陜西建新煤化嚴把“三關”做好新工入職工作

隨著礦井智能化程度和綜合管理水平的不斷提高，為了打造一支素質過硬的煤礦職工隊伍，建新煤化規范完善礦井新工招錄工作，嚴把“進礦關、培訓關、入井關”三個關卡，做好新員工的遴選入職工作。

進礦關：煤礦工作千難萬險，必須做好如履薄冰，吃苦受累的準備。該公司要求人力部要做好招收新員工的“面試”工作，要通過查閱資料，進行走訪，擇優招收一批社會背景良好、踏實肯干，有煤礦工作經驗的新員工。

培訓關：該公司要求安監部、人力部、黨群部要做好對新入職員工的培訓工作，要優化“培訓套餐”，要有過去的“大水漫灌”轉變為“精準滴灌”，各工種既要熟悉《煤礦三大規程》，也要熟練掌握本崗位的操作規程、應知應會、危險源辨識等，特殊工種必須具有特種作業操作資格證。所有新入職員工，經考試合格后才能上崗作業。

入井關：該公司要求所有新入職員工必須簽訂師徒合同，前三個月下井要有師傅陪同；必須做好新員工安全確認，對精神狀態不好，身體條件欠佳的人員一律不準入井，并要查明原因，對于不適應煤礦工作的人員要進行勸退。

此外，為了提高招工效率，該公司做實、做細新員工“面試、體能測試、合格考試”三方面工作，三部門采取相互配合、相互制約、相互監督的方式，確保招錄工作圓滿完成。（陜西建新煤化：林楓）

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