煤礦“e課堂”讓職工嘗到了甜頭

“咦，大家都來看，3月份鄭夢樂又獎勵了100元。” 鄭煤集團蘆溝煤礦機電隊幾個女工站在工業廣場公開欄前又說又笑地談論著這個稀罕事兒。

今年以來，該礦以開展“學法規、抓落實、強管理”活動為契機，在培訓上下了“狠勁兒”。

該礦利用煤礦“e課堂”平臺，開設了每日一題、資料學習、自測練習三大板塊，大家學的越多，積分越高。為提高全員學習的積極性，該礦及時出臺煤礦“e”課堂積分管理辦法，對各專業排名前3名的職工每人獎勵100元，各專業獲得第一名的科隊獎勵1000元，月月考核，月月兌現。

在新冠肺炎疫情期間，該礦全力做好疫情防控工作，及時拉下了線下課堂培訓，“線上”課堂培訓卻一點也沒耽誤，更新培訓數據，將疫情防控知識、安全雙重體系建設知識、安全生產應知應會、上級安全生產政策法規文件等拉到線上。大家每天除了下井和吃飯，紛紛走進宿舍，像著了魔似的，拿著手機，白天學、晚上學，吃飯學、閑了沒事兒還是學。

據筆者了解，有的職工每天光做自測練習題就500多道，一月下來能做上萬道，更有“學霸型”職工，半個小時能答對300道題。自從有了煤礦“e課堂”，大家由“逼著學”轉向“比著學”，打牌閑玩的少了，手機上練題的多了，玩游戲的少了。學習培訓，礦上給錢，這讓像鄭夢樂一樣的職工實實在在嘗到了甜頭。

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