鐵峰煤業公司創建“素質工程”提高青工綜合素質

一直以來，鐵峰煤業公司把助力青年員工成長成才作為一項重要工作，通過創建“素質工程”，以立德、立崗、立新等抓手，不斷加強青年人才培養，提升青年員工綜合素質。

立德為先。該公司引導青年員工通過學習，不斷提升道德素質，以良好的道德素質規范自己的言行舉止。他們以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，大力開展青年員工理論知識提升工程，以公司、礦、區隊為單位每月開展一次青年大講堂，組織青年員工觀看《中國共產黨黨史》、《建軍大業》、《建國大業》等愛國主義題材視頻，開展《我與祖國共奮進》演講比賽、重溫入團誓詞、齊唱國歌、志愿者在行動等活動營造立德修身的良好氛圍。

立崗建功。該公司積極引導青年員工把青春的活力熱情投入到到本職崗位上，用積極的態度、鉆研的精神去學習掌握新技術新方法，成為行家里手，技術大拿。通過公司青年人才培養計劃，給青年人壓擔子，量身定制成長計劃，促使青年員工努力完成工作任務，積累工作經驗，提高工作水平；通過導師帶徒、“一帶一”結對子等方式為員工學習工作的方法、熟悉工作流程、掌握業務技能搭建平臺，促進崗位技術水平進一步提升，盡快進入工作角色，為公司的文件發展做出貢獻。

立新提效。該公司引導青年員工建立創新理念，將科技創新工作作為提升公司運營降本增效、驅動企業發展的重要舉措。通過松秀創新工作室為依托，針對本部門工種特點開展創新工作，鼓勵青年員工學理論、學技術，樹立創新意識。同時，積極開展開展技能比武、崗位建功、創新成果征集評比等活動，鼓勵青年員工立足崗位創新創效；通過“走出去、請進來”，邀請高校專家、兄弟單位技術能手舉辦各類專業知識講座，參加集團公司組織的技術比武，達到“以培促訓，以練促學，以賽促練”的目的；通過對標交流、練賽結合，不斷提升青年員工崗位技能綜合素質。