鐵峰煤業公司創新青工培訓促人才隊伍建設
鐵峰煤業公司以集團公司“1311”選人用人制度為指引，通過思想教育、素質提升、搭建平臺、拓展項目等四項舉措大力推進人才建設工程，持續提升青年員工工素質、技術水平，為企業持續高質量發展提供人才保障。
思想教育是根本。新入職的大學生有激情、有活力、思想活躍、接受新生事物能力強，該公司針對這一特性，制定了《鐵峰煤業公司新員工崗前培訓計劃》，完善了一期一檔培訓臺帳。授課教師全部來自公司管理人員，從時事政治、理想信念、企業文化等方面入手，加強對青年員工的思想教育，激發員工的愛國之情、愛企之情，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教育廣大青年職工進一步增強參與企業發展的使命感和緊迫感，激勵他們把精力、干勁集中到推動企業高質量發展的征程。
素質提升強技能。該公司嚴格按照《煤礦從業人員安全生產培訓大綱》規定的教學內容，充分發揮煤礦三級安全培訓中心這一優勢教學資源，緊緊圍繞安全生產、標準化建設、技術創新、節能降耗等工作，結合工作實際，加強青工認真落實崗位應知應會，安全技術操作規程及工藝流程的學習。同時，他們將培訓“課堂”搬到工作現場，因地制宜地，將技能培訓與工作實踐相結合，以培促學，最大限度縮短員工熟練掌握、應用新技術、新工藝的周期，讓他們盡快走上工作崗位。他們還依托松秀創新工作室，積極開展“師徒幫帶”、技能比武等活動，快速提升廣大青工業務素質、技能水平，為打造高素質、高技能的創新型青工隊伍奠定了基礎。
搭建平臺促成長。該公司不僅在思想教育，技能提升上下功夫，把工作延伸到工作八小時之外，通過召開座談會，了解掌握青年員工的工作、學習和生活情況及訴求，盡可能幫助他們解決問題，消除后顧之憂，讓他們輕裝上陣，全身心投入到工作中。同時，通過LED屏、微信工作群、宣傳牌版等宣傳載體，加大對先進典型的宣傳，重點用身邊的榜樣人物、典型事跡去影響、去感染，引導青工立足崗位建功，進一步提升青年員工的責任意識、奉獻意識。
項目拓展促發展。該公司引導青年員工制定職業規劃，通過多渠道、多途徑拓寬青年員工職業發展渠道，鼓勵青年員工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽和業余文體活動比賽等，讓優秀青年員工在工作崗位及業余生活中得到充分的鍛煉，讓員工真正融入到企業這個大家庭重，增強對企業的歸宿感、認同感、榮譽感，進一步激發青年員工的工作熱情和動力，為企業可持續發展做出更大的貢獻。
