煤礦職工互保聯保的管理辦法

煤礦生產，安全為天。為深入貫徹落實各級有關安全生產規定，進一步強化安全管理，夯實安全基礎，提升管理水平，確保公司安全生產目標的實現，各礦要根據各自實際情況，從提高職工安全意識，規范職工操作行為入手，采取切實可行、行之有效的管理方法，其中職工的互保聯保是安全管理較好的方法之一，值得我們去總結經驗，建章立制，認真執行。

一、互保聯保的意義

縱觀煤礦安全事故，人的不安全行為占有很大比例，違章作業居首，它是導致事故發生的直接原因或重要原因。抓現場、規范職工操作行為尤為重要。通過認真總結，互保聯保是煤礦現場管理的重要有效手段，意在生產過程中實現互相監督、互相管理、互相提醒、互相幫助，從而達到個人保班組，班組保科隊，科隊保礦，礦保公司的目的。

二、互保聯保要求

1、實施范圍：各礦所有井上、下人員。

2、互保聯保通常有兩種形式。一是常態互保聯保，即本班組人員自愿配對，2人一組，簽訂互保聯保書，重點是在工作、生活、思想等方面互幫互助、互相監督、提醒，不分上下班，簽署時間長短由單位自行確定，人員必須全覆蓋。二是動態互保聯保，每天上班由單位值班領導，按照工作相關、地點相近，組成互保聯保小組，每組2-3人。每班根據出勤和工作情況，人員組成或同或異，重點是在工作過程中相互監督；

3、常態互保聯保，由單位制定互保聯保書，形成立保人和互保人，雙方簽字，單位存檔，當一人調離、離職時需要重新簽署。

4、動態互保聯保，由單位值班領導負責分組，并在原始記錄草帳分組記錄，做到“有據可循、有據可查”。

5、互保聯保責任、義務共同承擔。互相照應、相互關照、相互提醒，相互監督、相互協作。

三、互保聯保考核

1、單位要制定互保聯保管理制度，明確責任主體、監管考核部門，加強日常管理和監督檢查。

2、互保聯保貴在運行，提高執行力，對未按要求簽署互保聯保責任書的，或未執行互保聯保規定的，對單位值班領導和主要領導進行處罰或問責。

3、互保聯保實行責任共擔，處罰連掛制度，增強職工責任感，一人違章，按比例聯掛互保聯保人。

4、單位要建立臺賬，認真考核，及時公開，接受職工監督。

5、受到“三違”或事故處罰的職工；“三違”、事故較多的班組；發生工傷事故的科隊，相對應的職工、班組長和科隊長，將作為年終評優考核依據。

5、對優秀的互保聯保職工，單位應進行相應的獎勵。

通過實行職工互保聯保，定能弘揚“準時、準確、敬業”的企業精神，實現要我安全，向我要安全的轉變，提高職工安全意識，規范正規操作行為，干標準化，干精細活。激勵廣大職工履職盡責，勠力同心，攻堅克難，謀取我公司更大發展做出積極貢獻。