“我叫張國雷，2009年畢業，便加入河南能源大家庭，現在在通防部工作……”
為加強大學生培養和后備干部
管理，夯實
管理技術人員的
基礎知識，以做到規范
管理，提質增效，強化
安全責任落實，5月7日，安順
煤礦組織開展2018年度
管理技術人員考核。全礦共有69名人員參加此次考核。
由該礦領導、人力資源部、黨群工作部及紀委監察部等部門負責人組成考核小組，堅持以公平公正公開的原則，按照《安順
煤礦管理技術人員考核管理辦法》，結合被考核技術人員的出勤、入井、年度
工作總結及工作業績等情況，通過聽取
工作總結匯報，現場提問專業知識等方式進行綜合考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三級，優秀的員工工資績效上浮50%，原則上最后一名的直接降級，考核第一名的直接進入備選干部庫考慮優先提拔，考核對象的升級、降級及調整由礦召開黨總支會議研究決定。
通過此次考核，有利于
評價、監督和促進員工的工作，為員工的全面發展創造了條件，進一步了解大學生入職后的工作和學習情況，以便進行合理的崗位調整及職位晉升，促進礦井的管理水平，進一步的夯實了管理技術人員的
基礎知識，提升了被考核人員的專業素質，為該礦
安全生產提供了人才支撐和保障。（耀小鵬）
