趙莊煤業擰緊作風建設“螺絲釘”

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2019年是集團公司全力推動“二次轉型”向更高質量、更高效率加速邁進的關鍵一年，趙莊煤業全體干部職工以集團公司“兩會”精神為引領，鍥而不舍強化作風建設，通過定規矩、強引領、嚴落實，不斷加強和改進黨員領導干部和重要崗位人員作風建設，擰緊作風建設“螺絲釘”不動搖，為2019年全年生產經營攻堅戰開好頭、起好步。

“以下三大類20方面問題需要我們每一個人都認真學習知曉，工作期間擅離職守，串崗辦私事，私自讓非崗位人員頂崗等問題；《趙莊煤業黨風廉政建設“九個不發生”承諾書》要求執行不到位的問題……”在趙莊煤業地面運行工區會議室內，該工區黨支部書記張琮琦正向黨員干部宣讀趙莊煤業新制定下發的作風專項整治活動實施方案。據了解，為進一步落實好“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神，趙莊煤業創新作風建設方式方法，在全公司范圍內開展“轉作風 勇擔當 有作為 促發展”專項活動，重點對機關單位、業務部室、輔助單位和基層隊組黨員領導干部及重要崗位人員存在的工作期間、八小時以外在礦期間、工作落實效果方面共三大類20項問題進行詳細規定，不斷強化全體干部和重要崗位人員的宗旨意識、責任意識、服務意識，努力營造“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創業濃厚氛圍。

“李董事長在職代會報告中提出‘最大的缺失是責任和擔當’，當前企業生產形勢面臨重重挑戰，身為一名紀檢工作人員，我們更應主動出擊，發揮自身職能，擰緊干部職工作風建設‘螺絲釘’，為礦井安全高效發展貢獻出我們的力量。”趙莊煤業紀委監察部審理室主任魯炎隧如是說道。

新年要有新氣象，新征程需要新作為。面對企業改革轉型的新挑戰、新風險、新使命，趙莊煤業堅定踐行“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神，持續向作風建設下重拳、出實招，相繼下發、完善《黨風廉政建設工作制度》等多項條例制度，及時轉發集團公司紀委相關文件，不斷規范制度體系。同時，各基層支部主動作為，深入學習貫徹相關條例制度，并在值班室、會議室等醒目位置公開公布，讓各級黨員領導干部明責任、存敬畏、守底線。

與此同時，該公司為進一步確保行動見實效、有效果，積極成立工作督查組，采取“不打招呼、實地查崗”的方式，深入全公司各機關單位、業務部室、工區隊組、井下頭面等處，重點查看人員到崗情況、在崗履職情況和工作狀態等問題，?并在全公司范圍內相繼開展“治理庸懶散、提升執行力”干部作風專項整頓活動和“轉作風 勇擔當 有作為 促發展”專項活動，設立24小時監督舉報電話和“廉政民意信箱”，通過微信、郵箱、意見箱等方式，收集各類問題線索，及時建立問題臺賬、進行分析研判、核查處理并限期回復，用實際行動把“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神內化為修養，外踐于行動，努力以作風建設引領履職新作為、用作風轉變帶動干事新氣象，進一步督促黨員干部真正做到在其位、行其權、負其責、勇擔當，為實現全年目標任務保駕護航。