新形勢下如何做好工程建設單位青年職工思想政治工作的思考之一

新形勢下如何做好工程建設單位青年職工思想政治工作的思考之一

隨著煤炭市場的不斷復蘇，工程建設單位的項目逐漸增多，但是所面對的競爭環境也日趨緊張，承攬的施工項目難度越來大，工程建設單位面臨的生存和管理現狀困難重重。在這種特殊時期，除了通過將本增效，技術革新以及管理方法改進來提升企業競爭力，還應該通過創新青年職工的思想政治工作來激發企業活力。

?目前存在的問題：

一是對青年職工思想政治工作重視程度不夠。隨著資源整合礦井的陸續開工建設，加之工程建設單位環境艱苦，戰線長的特點，項目部把工作重點大部分轉移到抓工程，趕進度，提質量，保效益等這些方面，在體制上，不斷實行“精兵簡政”，減少行政管理人員，縮小政工隊伍，出現了政工人員兼職多，政工力量薄弱的現象，從而導致對青年隊伍的思想政治工作沒有足夠的重視，缺少一套完整的思想政治工作運行體制。

二是青年職工思想浮躁，不成熟。隨著智能手機的不斷普及，職工上網瀏覽眼界大開。雖然青年職工受教育程度高，工作能力強，創新思維活躍，但是在當前物欲橫流的社會環境下，出現了拜金主義，個人主義和享樂主義，缺乏集體主義，缺少吃苦耐勞的素質。部分青年職工眼高手低，工作熱情不高，成為工程建設單位改革、發展和穩定的思想障礙。

三是思想政治工作方式老套，沒有足夠的感召力。在市場經理環境下，工程建設單位思想政治工作地位下降，工作方式陳舊，宣傳途徑單調，依舊使用說教式、打針式的教育方式，傳播效果有限，黨的政策、集團公司的安排部署不能有效的傳遞到基層青年職工中，文件的落實效果不良，為此許多宣傳方式，青年職工難以接受。

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