煤礦行業由于又臟又累又危險，很多有文化、有能力的人才往往都不愿意到煤礦這個行業來工作。為了貫徹執行干部隊伍年輕化、知識化、專業化的方針，培養一批素質優良、有發展潛力、能擔當重任的后備干部隊伍，澄合百良公司運輸區年初做了很多職工隊伍信息的摸底工作，通過對職工信息的篩選，挑出了一批有文化、有技術、德才兼備的優秀職工作為候選人，經過全體職工的投票，最終選出了4名職工做為重點培養對象，制定專門的培養計劃和措施，為運輸區的發展儲備人才。
通過這次后備干部的選拔和培養工作，運輸區全體職工學知識、學技能的熱情明顯增強，相信在李彥隊長的領導下，運輸區定會成為一支能打硬仗、敢打硬仗的百良骨干隊伍。
