綜采一區員工培訓工資市場化考核辦法

綜采一區員工培訓工資市場化考核辦法

為切實增強員工學習培訓意識，進一步加強員工培訓管理工作，全面提高員工綜合素質，根據《恒源煤礦員工培訓工資市場化考核辦法》，結合本單位實際制定本辦法。

一、考核標準；培訓市場化考核工資為安全結構工資的40%。

二、考核內容及標準

(一)硬化考核600分。

1、每日一題 ；事故案列學習。

參加區隊開展的班前“每日一題”學習，每月不低于18次。 在礦、局抽查不合格分別扣50、100分。學習低于18次，扣除培訓市場化考核工資。

員工及時學習礦月度下達的事故案列學習，做到舉一反三，認真吸取事故教訓；礦、局抽查事故案列不合格的扣扣除50分、100分。

2、資格培訓 。

內培、外配的培復訓中違反學習紀律分別扣50分、100分；不及格的扣100分、200分，班隊長加倍處理。

3、作業規程及措施 學習。

作業規程及措施不參加學習的扣50分；規程、措施考試不及格的扣100分。

4、上級安全法律法規、礦文件精神。

按要求參加學習，在集團公司、礦、區對安全法律法規、礦文件精神抽查中，不合格的扣除200分、100分、50分。

5、煤礦采煤安全生產標準化、手指口述安全確認。在集團公司、礦、區對抽查中不合格的扣除200分、100分、50分。

6、持證上崗。一般工種、沒有持證上崗的扣除50分；特殊工種沒有持證上崗的按照嚴重“三違處理”班隊長不持證上崗扣除200分。

(二)、動態考核

1、參加集團公司、礦組織開展的崗位練兵、技術比武的根據名次相應加300、200、100分。

2、參加集團公司或礦組織的安全知識抽考，考試成績達到優秀學員標準的獎勵200分、100分；不合格的扣除200分、100分。

四、考核要求

1、員工培訓工資市場化由區隊分管教育培訓領導和培訓網員負責收集、整理員工培訓信息資料，及時、認真。

2、員工培訓工資市場化考核應堅持客觀公正、注重實效原則，嚴格考核，如實反映員工參加培訓的真實情況，嚴禁弄虛作假。

3、單項不夠扣除的從市場化考核總分中扣除。

綜采一區

2018年1月