為了一個共同的家
為了一個共同的“家”
向陽礦十一井91101掘進隊以打造安全高效為目標，以加強化班組親情為落腳點，全隊9人 不畏艱難勇攀高峰，2017年除二月份工作面搬家，七月份工作面遇斷層沒有超過百米外，全年十個月全部實現安全高效，2018年1--7月連續七個月實現安全高效，獲得礦獎勵和肥豬，在公司命名為“鐵軍班組”
在向陽礦有20多個掘進隊，與91101掘進工作面條件相仿的也有7個，為何只有91101掘進隊創出如此好成績呢？班組家文化在91101掘進隊潛移默化的形成了一種無形的動力，激發著每個職工為了同一個“家”無私的奉獻著，奮斗著、追求者。
班組就是我的家。91101掘進隊沒有隊長，大班長薛海管理整個掘進隊的全面工作。二班長薛東是老大，三班長薛雙是老三，大班長薛海是老五，職工王剛是薛家三兄弟的表弟，職工于龍是薛海的連襟，職工呂長孝、楊海山是薛海的同學，馬志新是薛家的妹夫。他們都是從老家牡丹江林海縣先后來到十一井，他們的目標就是通過自己的辛勤勞動掙錢，讓家庭有個好的生活。正是出于這種思維，他們成為為了一個共同目標的“家庭成員”。人常說；打仗親兄弟上陣父子兵。“薛家軍”在一個共同的目標激勵下，慢慢形成了安全都是把關人、工作都是帶頭人、質量都是監督人、學習都是引領人的 91101特殊的班組家文化，他們班組工資同樣分配、職工生日同慰問、安全知識同學習、親情幫教同獻愛、困難面前同擔當、安全生產同心管。，班長長就是為職工服務不多掙工資。
擼起袖子一起干。薛東是大班長，負責三個小班的全面工作，每一個班他都要考慮井下應該干啥活？井下干活都缺啥？井下遇到困境質量標準化應該如何抓等，每個小班進多少延米他都要全面的安排部署，這個掘進隊部分你上啥班，那個小班缺人就得有人頂上，每個小班必須保障3個人。薛海、薛東楊海山等五人在井口附近的小屋居住，只要井下有活他們都的下井去干，沒有一個考慮個人得失，特別是薛海 負責光面爆破打眼，只要井下需要打光面爆破他就隨時下井，一次，手在打眼時被頂板掉落的石頭 砸傷，他找快破布包上繼續干活，由于沒有及時上藥造成發炎，但是他一天班也沒休息。在過斷層時薛海3天沒換工作服，井下啥時有活啥時下去干。在他們班組，干起活來不甘示弱沒有偷懶的，無論是不是自己的班，只要為了多進延米，多掙錢，穿上工作服就下井干活。
工資大家一起平分。091101掘進隊采取 的是各盡所能平均分配的辦法 ，無論是大班長還是班長、工人在分配工資的時候都是一樣 ，薛海說；“在我們班組都是一個心眼干工作，都是親戚沒有人計較，大家掙錢都一樣讓你偷懶你都不好意思。”
安全管理大家一起抓。“我們從農村來就是為了多掙錢，讓家人過上好生活，我們沒有啥技能就是靠出大力，現在礦 政策好我們盡力多干，但是不盲目干，到井下互相照應，互相當保鏢，出了事掙錢再多有啥用。”樸實的話語滲透出一種“我安全我健康，我安全我幸福”的班組安全理念。7月份工作面遇到斷層頂板破碎，薛海就叮囑弟兄們到工作面先檢查安全后干活 ，干活時互相照應。薛雙說；“都是自己的家人，誰出現了事故都不行，不安全的事咱絕不敢。”薛海三天沒換工作服，井下啥時候需要啥時下井。王剛在井下干了 ?一天一夜，但是沒有一個人計較個人得失。 ??????????????
安全生產技能大家一起學。“工作靠的是大家來干，光靠三個班長能干出啥成績 ，在我們掘進隊每個人都得拿得起放得下，都有一好活。”班長薛雙說。薛琳、薛海、薛雙三兄弟在煤礦干了10多年，在十多年的實際工作中積累了豐富的安全生產工作經驗。他們不厭其煩的把“絕招”毫無保留的傳給小班弟兄，現在91101掘進隊職工個個都是技術能手。
生活就是一家。91101掘進隊九個人中有五個在井口住，在一起住就得吃飯就得花錢，錢如何花?薛海說；“我們都是一家人都爭著買東西，搶著花錢，我們五個人一月生活費也得幾千，也從來沒人記賬，沒有菜誰不在班誰去買，有時候下班晚餓了不在這住的哥幾個也在這吃頓飯，但是我們從來沒有任何人計較，這就是親情。”
十一井91101掘進隊親情文化聚合，潛移默化的激發了班組正能量，形成了不服輸，勇于創新的班組精神。薛海說 ；“今年我們班組也有新的打算，我們小班力爭月月創高效，月月得到礦的安全高效獎勵。” ??????
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