黑岱溝露天煤礦穿孔隊獎金分配辦法
第一章 總則
第一條 根據2018年露天礦給穿孔隊下達的生產任務和工資漲幅幅度，堅持效率優先，兼顧公平的原則，崗位勞動(工作任務)基礎保障工資完全與產量掛鉤，實行單機或相同設備統一計價的辦法，司機、副司機的獎金按系數進行分配。
第二條 現行的工資結構即年度工資總額基數包括三部分，即安全生產結構工資(40%)、職工完成崗位勞動(工作任務)基礎保障工資(30%)、單位依據月度和年度績效考核結果提取兌現的績效工資(30%)。
第三條 為調動廣大職工的勞動積極性和創造性，充分體現多勞多得的分配原則，向生產一線苦臟累工種傾斜，提升機關人員服務質量和工作效率，制定本辦法。
第四條 本辦法詳細條款適用于生產獎的分配，績效考核工資和安全結構工資按照相關考核結果進行核減。
第二章 分配辦法
第五條 鉆機司機的產量獎金，完全與進米掛鉤，根據鉆機司機操作性質，實行同鉆機正、副司機獎金按系數分配辦法。
第六條 凡是出現替班情況，扣除被替班人員所在機組單班獎金，發給替班人員。各工長做好替班記錄，以免發放錯誤，責任由當班工長承擔。
第七條 設備大修、故障、工程位置影響等造成待令5日以上的(不含5日)，當月沒有完成核定進米任務的，按影響天數補貼；補貼標準80元/班，補貼后總額不能超過當月平均數80%。
第八條 無機組人員及設備大修、故障、待令期間，必須服從隊里統一安排，若不服從安排，取消相應獎金。
第九條 在崗生產人員、機關人員，每人每月分別擬提安全獎700元、600元，如發生事故或有“三違”現象，當事人該獎金全部扣除(或扣減)，并另加相應處罰。
第九條 凡享受年休假、參加運動會、療養等人員的獎金分配，按當月機組平均數乘以對應獎金系數進行補貼。參加礦里舉辦的各類比賽、活動，根據獲取成績及貢獻大小，經隊班子研究給予適當獎勵。
第三章 任務量核定及單價
第十條 各型號鉆機月進米核定：
1. 101#、102#鉆機月進米為17000米；
2. 501#、502#、503#、504#鉆機月進米為8500米；
3. 901#鉆機月進米為8500米；
4. 601#、602#、603#鉆機月進米為18000米；
5. 1001#、1002#、1003#月進米為15000米；
6. 604#月進米為12000米。
第十一條 各鉆機進米每月按實際測量計算，其進米單價為：
1. DM-H鉆機：1.50元/米；
2. DM45鉆機：1.45元/米；
3. DM-H2、901#鉆機：2.80元/米；(當月進米在8500—10500米按1元/米計算，超過10500米部分按2.80元/米計算)；
4. CDM75鉆機：1.65元/米；
5. D245S鉆機：1.95元/米(煤臺階作業單價同DM45鉆機)。
第四章 獎金計算方法
第十二條 鉆機司機獎金分配公式為：各機組人員個人獎金=本月驗收量×單價÷機組總系數×個人系數±其它(替班情況等)。
第十三條 替班司機(無機組)個人獎金=全隊平均每班獎金×80%×實際班次+替班機組每班獎金×替班班次(必須服從隊里調配)。
第十四條 設備大修期間，每人每班80元；替班人員獎金=80×實際班次+替班機組每班獎金×替班班次，替班期間如單班低于80元，隊里酌情給與補貼。
第十五條 司機帶學員，前六個月學員系數為0.80；司機系數1.15(單獨帶徒的系數為1.2)，六個月后新副司機系數為0.95，司機系數1.05。未頂崗的學員系數為0.85，按機組產量計算當月獎金，但不占機組獎金總額，由隊內統一核發。
第十六條 隊機關人員產量掛鉤獎金分配辦法：
(一)隊機關人員掛鉤獎金按各自的獎金系數進行發放，其基數(即1的系數)與鉆機司機當月進米掛鉤，既當月正、副鉆機司機的平均數為1。
(二)獎金計算公式為
個人當月獎金=鉆機司機當月平均獎×各自獎金系數×當月實際出勤/當月正常出勤。
第十七條 鉆機機長費為：200元/月·人，地質鉆100元/月·人。
第十八條 煤塵補助費
(一)煤鉆司機
1. 每月在煤掌子作業保底200元；
2. 每月在煤掌子作業(1-5天)補貼100元；
3. 每月在煤掌子作業(6-10天)補貼200元；
4. 每月在煤掌子作業(11-15天)補貼300元；
5. 每月在煤掌子作業(16-20天)補貼400元；
6. 每月在煤掌子作業(21-25天)補貼500元；
7. 每月在煤掌子作業(26-30天)補貼600元。
(二)爆破工
煤溝布孔人員100元/月·人。
第十九條 效益獎按礦里規定的分配原則及相應辦法執行，依據出勤、任務完成量、績效考核結果等因素進行分配。
第二十條 特殊情況，通過有關會議協商研究，另行考慮。
第五章 附則
第二十一條 本辦法由黑岱溝露天煤礦穿孔隊負責解釋。
第二十二條 本辦法自正式發文之日起實施。
