汾西礦業集團公司中止履行勞動合同暫行規定
根據《汾西礦業集團公司深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發〔2015〕86號)文件精神，為增強企業活力，提高經濟效益，鼓勵職工自謀職業，解除其后顧之憂，同時企業達到減員提效目的，職工與用人單位協商一致，可辦理“中止履行勞動合同”，根據《勞動合同法》等規定，結合實際制定本規定。
一、人員范圍
集團公司在冊職工(包括多經工貿公司大集體職工)均可辦理中止履行勞動合同。
二、中止履行勞動合同期限
中止履行勞動合同協議期限暫定為1年。中止履行勞動合同期間，原勞動合同規定的權利義務暫時停止履行，待協議期滿復工后，原勞動合同繼續履行。
三、辦理程序
(一)職工本人提出書面申請;
(二)根據申請，經本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準。集團公司機關處室人員由機關勞資科或組干處審核，本處室負責人簽字批準;大集體職工由多經工貿公司審批;
(三)本單位人事、勞資部門組織簽訂《中止履行勞動合同協議書》，辦理中止履行勞動合同手續;
(四)上報集團公司勞動工資處備案。
四、中止履行勞動合同人員管理
(一)中止履行勞動合同人員人事關系介紹到本單位勞務市場統一管理;
(二)停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。
(三)中止履行勞動合同的人員，要在協議期滿前30日內向原用人單位報到，提出書面復職或繼續辦理中止履行勞動合同申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。
(四)中止履行勞動合同的人員應向社會保險部門繳納養老保險、互助金、醫療保險等各項社會保險費，企業和個人部分全部由本人繳納，繳費年限連續計算。社會保險另有規定的，按其規定執行。
五、其他事項
(一)股份制公司參照本規定自行制定本單位中止履行勞動合同辦法，并報集團公司備案。
(二)本規定自下發之日起執行。
(三)本規定解釋權歸集團公司。
汾西礦業集團公司中止履行勞動合同協議書
甲方(單位)：
乙方(職工)：姓名 身份證號：
聯系方式：
根據乙方申請和甲方生產經營實際，甲乙雙方協議中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間(以下簡稱協議期間)，原勞動合同規定的權利義務暫時停止履行，協議期滿后，原勞動合同恢復履行。
本協議為原勞動合同的變更。
一、中止履行勞動合同的期限為一年，從 年 月 日至 年 月 日。
二、協議期間，甲方停止支付乙方工資、獎金、津補貼及各種福利。
三、協議期間，乙方與其他企業或組織(以下簡稱第三方)建立勞動關系的，發生工傷事故由第三方負責或乙方負責，與甲方無關;乙方沒有與第三方建立勞動關系的，發生工傷事故由乙方負責，與甲方無關。
四、協議期間，乙方因病或非因工負傷，按甲方醫療保險有關規定執行。
五、協議期間，乙方不再享受婚假、喪假、產假、探親假、職工帶薪年休假等。
六、協議期間，乙方與第三方建立勞動關系的，應當提前十五日以書面形式通知甲方與甲方解除勞動合同。
七、協議期間，如遇國家勞動法、勞動合同法或原勞動合同規定的終止、解除條件出現時，本協議及勞動合同即行終止、解除。
八、協議期滿后，本人必須提前30日向原用人單位報到，到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。
九、協議期間，乙方應向社會保險部門繳納養老保險、互助金、醫療保險等各項社會保險費，企業和個人部分全部由乙方繳納，繳費年限連續計算。社會保險另有規定的，按其規定執行。
十、協議期間，乙方在住房及子女上學、就業方面的待遇與在職職工同等待遇。
十一、其他事項
十三、本協議一式三份，甲方雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽印)：
甲方負責人(蓋章)：
年 月 日
