新常態下干部要跳出“不擅干”的現象“怪圈”（琥珀）

記者近期調研發現，一面是穩增長調結構惠民生任務艱巨，一些地方2015年的目標任務完成堪憂，部分官員“發展之招”匱乏，思維有定勢、路徑存依賴。當前，少數干部“不擅干”的現象在不少地方存在，與形勢和任務要求不相適應。(12月14日 新華社)

發展,要圍著“人”轉;事業,要依靠“人”干;成果,要讓與“人”享;和諧,要動員“人”建。眾所周知，發展是社會經濟前進的齒輪，發展搞不好那就只能“落后挨打”。而現如今，部分官員思維定勢、路徑依賴，“發展之招”匱乏在當代新常態下與當下形勢和任務要求極度不符。試問，思想都禁錮在固定的框框中,哪還有眼界高瞻遠矚，推陳出新。“發展之招”匱乏那也是必然。

“非新無以為進，非舊無以為守”，官員的“思維定勢”和“路徑依賴”并非“無風不起浪”。主觀上講是不敢擔當，膽小怕事，喜歡“明哲保身”。客觀上講當前干部管理政績考核、問責機制“身體欠佳”，干部選拔任用“只上不下”現象視乎也見怪不怪。試問，在這種不需要作為的環境下都能晉升，那還干嘛“畫蛇添足”?有如此思想，墨守成規就變得“理所當然”。

但古人說得好：“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。”在國際競爭日趨激烈、國內改革發展穩定任務艱巨繁重的情況下，我們必須增強憂患意識，做到居安思危。試問，哪個經濟發達的地區干部不是與時俱進、敢闖敢為、勇于創新，轉變思想觀念，不斷摸索新路子，收集好方子，當然成績斐然不言而喻。反觀個別地區的干部一副“事不關己，高高掛起”的姿態，遇到新問題“躲著走”，遇到跨界“很犯愁”實屬不應該。

“推陳出新，饒有別致”，跳出“思維定勢”和“路徑依賴”是當前對各黨員干部的必修課。社會的發展與進步要求各級干部必須率先垂范、忠誠、擔當、干凈，履職盡責。在新形勢下必須認清形勢，明確使命，勤學善思，不斷強化政治理論學習和執政能力才能做到觀念新，觀念新才能思路新，思路新才能措施新。“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也。”紙上談兵或者照搬照抄只會僵化不變，甚至與預期目標南轅北轍。因地制宜，積極行動起來才能闖出新路子，拿出新辦法，取得新成效。

觀念新,銅變金;觀念舊,鐵生銹;只有摒棄陳舊觀念，建立健全制度，去腐留新，才能鼓勵干部大膽創新、銳意改革，激發出廣大干部干事創業的熱情，才能將服務人民變為動力;解放思想變為活力;互惠合作善借力;科學發展才能增實力。(琥珀)

姓名：王建波