淺談如何做好新形勢下的工會工作

淺談如何做好新形勢下的工會工作

鄭國強

在新形勢下，企業工會應清醒地認識和研究當前工會工作的新問題，切實把企業工會建設成制度完善、組織健全的員工信得過的基層組織，進而不斷探索出適應新形勢企業工會工作要求的新途徑，積極促進企業工會工作得以不斷創新與發展。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，企業在發展過程中也面臨著許多新的形勢，新的情況，新的問題。作為基層生產單位工會，如何與時俱進，深化工作細節，一直以來是我們深思和重視的問題。

一、新形勢下如何發揮好工會職能作用

提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。工會干部說話辦事始終要著眼于員工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，使人信服，塑造博學多能的服務者形象。

提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來。只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

二、新形勢下工會工作的行動方略

隨著員工思想覺悟的提高，需要協調勞動關系、促進經濟建設、維護員工權益、構建和諧企業、維護社會穩定的任務日益繁重。工會要建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織，不斷創新組織體制、運行機制和活動方式，不斷提高廣大工會干部的理論素養和業務能力，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關心員工疾苦，在發揮組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權益作用中體現新作為、展現新風貌。

要充分發揮工會組織在改革發展穩定中的重要作用，全心全意為員工群眾服務，充分發揮工會組織貼近基層、貼近員工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難員工的幫扶力度，認真傾聽員工群眾呼聲，及時反映員工群眾愿望，扎扎實實地為員工群眾做好事、辦實事、解難事，促進勞動關系和諧，促進社會和諧穩定。

三、進一步提高企業工會干部的能力和水平

高素質的工會干部隊伍是實現發展的保證。在新的形勢和任務面前，企業要切實加強對工會干部的教育、培養和保護，明確工會干部權益保障的程序和責任。工會干部要熟悉本職業務，熱愛工會工作，有創新能力，工作作風扎實。同時，作為企業工會干部，要牢固樹立群眾觀念和服務意識，帶著親和力、感染力和深厚的感情、滿腔的熱忱誠心誠意地為企業服務，為員工服務，力爭當好員工合法權益的維護人、民主管理的代言人、噓寒問暖的貼心人、協調勞動關系的中間人、強化工會建設的內行人，不斷體現工會干部服務大局的能力、聯系和組織群眾的能力、依法維權的能力、協調和處理各種問題的能力，保證和促進企業工會工作的創新發展。

四、找準工會的定位，完善維權機制

當好黨政的助手，在為黨政分憂中發揮工會優勢。企業工會的工作重點和落腳點必須放到“維護企業整體利益和維護員工合法權益相統一”上來。圍繞這個基本原則，企業工會要努力把自己建成為黨政分憂的“助手”，創新思路和工作方法，不越位，不缺位，爭取黨政對工會工作的支持，促進工會更高效地發揮兩個維護作用。同時，緊緊抓住企業黨政最為關心的企業生產經營這個中心，把精力和力量放在推動企業經濟發展上，把在推動企業發展過程中促進員工權益的維護作為工會工作的著眼點。

在構建和諧勞動關系中當好“協調家”。和諧的勞動關系是企業健康發展和員工利益發展的需要，是企業和員工的共同愿望。因此，企業工會要圍繞員工群眾最關心、反映最強烈的問題，在員工切身利益相關的問題上，轉變傳統思維，加大參與維權力度，堅持把企業重大決策和涉及群眾切身利益的改革方案交由員代會審議決定，保障和落實員代會的審議決定權。

在維權方面要建立和完善維權機制，推進維權工作制度化，強化重點維護，最大限度地保護好員工利益，特別是困難員工、弱勢群體的合法權益。只有這樣才能構建和諧的勞動關系，實現企業利益與員工利益“雙維、雙贏”的良好局面。

在建設“員工之家”過程中激發活力。工會在建設“員工之家”的過程中，要在加強自身建設和發揮作用上下功夫，要以改革創新精神加強工會自身建設，要著力提高工會干部的能力素質，更好地承擔起工會在企業黨政和員工之間的橋梁作用，把工會組織建設成為名副其實的“員工之家”。