攀煤花山礦團委推行“四位一體”青工培養模式

攀煤花山礦團委推行“四位一體”青工培養模式

今年來，攀煤花山礦團委針對青年職工善于學習、勇于創新、思維活躍的實際特點，推行“四位一體”培養模式，積極引導青工為企業發展作貢獻。

一是通過開展“傳幫帶”、“導師帶徒”等活動，以及舉辦各種技能大賽，全面提升青工的技術技能素質，在青工中營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，進一步促進青工成長成才。

二是充分利用宣傳陣地，廣泛深入地宣傳安全管理規章制度、安全文化及安全工作會議精神，并以身邊人、身邊事為事例，組織青工開展安全事故案例分析和事故反思座談討論活動，引導青工吸取事故教訓，杜絕麻痹意識和僥幸心理，使他們從思想源頭上提高安全意識和責任意識，同時，通過舉辦安全知識講座、安全培訓等措施，不斷為青工“充電”，加強青工應知應會知識教育，全面提高青工安全綜合素質。

三是發放100余份調查問卷，在摸清青年員工思想狀況的基礎上，開展團干部走訪談心活動。團干部通過深入青年群體中談心交友、開展形勢任務教育，面對面地與青年員工溝通交流，在廣大青年員工中傳遞正情緒、正能量，促進青年員工的思想更穩定、工作更敬業、生活更愉悅，進一步凝聚青年員工隊伍的智慧和力量。

四是通過開展形式多樣的文化活動，大力向青工宣傳企業文化理念，凝聚青年的戰斗力，發揮青工在工作中的生力軍作用，為企業穩定發展提供強有力的后備力量。

攀煤花山礦：賴雪梅