“心聚龍”愛無疆——記集團公司道德建設示范點、新巨龍公司“心聚龍”愛心團隊
愛，沒有行業壁壘，沒有區域界限;愛，可以跨越時空，讓世界充滿溫暖……
在新巨龍公司，活躍著一支“心聚龍”愛心團隊，他們在礦區積極組織開展志愿服務，與企業同呼吸共命運，將愛心不斷放大、不斷延伸。他們組織參與各種社會公益活動，以博愛照亮人間，用真情傳遞溫暖，讓美德發揚光大。
愛的感動
“大娘，您多保重，我們還會來看您的!”一群愛心志愿者簇擁著一位頭發灰白的老人，從一座低矮民房里走出來。老大娘眼含熱淚，拉著幾個孩子說，“給你們的恩人說再見……!”這是今年暑假期間，在菏澤市牡丹區吳店鎮張樓村發生的一幕。該公司“心聚龍”愛心團隊的22名志愿者代表，為張樓小學12名特困生奉上了1.2萬助學款，隨后到部分特困生家中探望。
以“山東好人”、80后大學生趙艷玲為代表的“心聚龍”愛心團隊，秉承“厚德致遠，正行求卓”企業核心價值觀，以“守望心聚攏、接力愛傳遞”為宗旨，積極組織礦區志愿服務和社會公益活動。今年以來，籌集善款83200元，捐助衣物學習用品等78件，資助困難群體103人次，開展關愛、安全等志愿活動23場次。
愛的緣起
鏡頭回到2011年3月，在該公司入職不久的趙艷玲，與貴州貧困小學生張釗建立“一對一幫扶”。她的事跡傳開后，同事們向她了解捐助信息并積極參與助學，她萌發了讓“愛”進一步擴大，組建“愛心團隊”的念頭。她通過黨支部申請在公司智慧黨建平臺論壇開辟“愛心活動區”，組建QQ群，散發愛心宣傳單。通過2年試運行，2015年初正式注冊“心聚龍”愛心團隊。
“一個人的力量是有限，優秀的團隊可以吸引更多的人加入，可以在社會上產生更大影響力，可以讓愛心行動持續開展。”基于這樣的初衷，他們加強了團隊的自身建設，完善了各種規章制度。志愿者們經過商議，根據每個人的特長組建了調查組、宣傳組、策劃組、資源組、常務組、財務組六個小組，有組織、有計劃的開展活動。他們將每月第二個周五定為“愛心活動日”，在網上網下進行雙線溝通，確定下一步的幫助計劃和對象，同時公布資金的使用情況。
愛的傳遞
社會捐助是團隊的主要活動，愛心團隊成立后陸續收到了大量捐助物品，涌現出各類資助典型。2014年春節前夕，團隊組織對菏澤市32名貧困學生進行物品捐助，百余人通過捐款、捐物、一對一資助等形式幫助貧困生。趙艷玲分別資助菏澤市高考貧困生2000元和3000元。在團隊的感召下一位中層管理人員匿名為菏澤的一名中學高考生資助8000余元。
團隊還衍生出多個“專業化”組織，如劉淼的“獻血聯盟”、孔祥利的“孤寡老人幫辦”、李虎的“社區和諧服務隊”、李長利的“網絡文明小分隊”等。團隊志愿者人數迅速達到300余人，多次和“巨野螞蟻義工團”等公益社團聯合舉行社會公益活動。“什么是愛?看一下那些住土房、少衣食，無依無靠的孤寡老人，我們的愛心是那么微不足道!”以關愛孤寡老人著稱的孔祥利感慨地說。
愛的升華
“心聚龍”這一名稱，意思是大家的心聚攏在該公司，為企業、為社會貢獻自己的一份力量，讓美德善行發揚光大。志愿者們用實際行動詮釋了這一內涵。他們將原來公司內部的籃球、書畫、計算機等9個協會進行了整合，創建生活關愛、幫困助殘、安全宣傳、應急救援、網絡文明、業余活動、家政維修、社會捐助等八個礦區服務小隊。每逢該公司開展“快樂周末”活動，他們就成為義務管理員;每逢節假日，他們會積極參加“學雷鋒”、“井口送清涼”等活動;在“零點行動”中，他們配合有關部門進行午夜安全排查，為安全生產作貢獻。
該公司大力支持團隊開展活動，提供“德正學苑”作為團隊活動陣地，還給優秀志愿者們賦予一個合理的“身份”。該公司制定了道德講員選聘制度，趙艷玲獲聘道德講師，多名志愿者獲聘道德講員。“今天我想跟大家分享幾個身邊的安全小故事……”在德正學苑“典型開講”公開課上，趙艷玲等人以“德、智、安、法”為主題，與志愿者們分享自己的心得，激發正能量，助力礦井科學發展。
“心聚龍”愛心團隊已逐漸成為員工道德素質培養基地。他們熱忱的愛心在煤炭市場的霧霾中讓人看到了光明。一個踐行“厚德致遠、正行求卓”企業核心價值觀的團隊，正在日益發揮強大的道德力量。
