切實加強企業政工管理與工作創新
圍繞企業中心任務做好職工的思想政治工作，體現職工的個人價值，為企業實現發展目標提供強大的催化劑的作用，是政工管理的重要內涵。隨著社會經濟的不斷發展，以及人民生活水平的不斷提高，企業職工的生活環境以及思想動態都發生了很大程度上的改變，要真正地增強企業的凝聚力和向心力以及職工對企業的忠誠度，提升職工的工作熱情，加強企業政工管理和創新就顯得尤為重要。
一、創新教育機制
在企業政工管理與創新進程中，創新教育機制，以正確的思想和工作模式帶動企業職工的行為和意識，將獲得事半功倍的成效。要嘗試通過企業文化的塑造，來提升整個企業的凝聚力和向心力。企業管理者要根據企業的宗旨、核心經營理念等因素，引導職工一起塑造良好的企業文化，為思想政治工作提供強大的文化基礎。圍繞企業制定的改革發展生產經營的總目標，突出企業職工的工作職責，引導他們在企業主人翁意識的帶動下更加積極地投入到工作中去，提高工作效率。企業管理者要注重通過各種方式創造教育者與受教育者交流互動的平臺，嘗試運用身邊的人、身邊的事來感染和打動職工，從而獲得以人格的力量感召人、以真理的力量教育人和以情感的力量打動人的成效。新時期企業思想政治工作的激勵機制顯得尤為重要。在政工管理中，要注重激勵機制的合理構建，要在以企業的效益為前提的基礎上，針對不同對象和各個階段的思想動態，通過解決職工生活上的實際問題以及思想上的波動來不斷地鼓勵他們的工作主動性和積極性，為教育機制的不斷完善提供活力，也為政工管理和創新打下堅實而有力的基礎。
二、強化技術文化學習
企業職工作為企業發展過程中的重要組成部分，在企業的長足進步中占據著舉足輕重的低位，不斷地強化職工的技術文化學習以提升綜合素質，不僅是政工管理和創新的必需，而且促進了企業各項工作邁入更加順利的軌道。企業要盡可能多地為職工提供學習和參加培訓的機會，大力營造良好的企業學習氛圍，特別是條件相對來說較好的企業，可以嘗試為職工提供專業知識的信息網絡或圖書館，以便職工能夠隨時隨地學習。根據企業的發展目標以及職工的工作現狀等，制定科學合理的職工培訓計劃，為職工工作技能的增強拓展平臺，也間接地將競爭意識融入到了工作進程，促使職工通過不斷地完善和創新工作流程為企業的發展出力。企業的相關負責人要經常性地深入到職工的日常工作和生活中去，了解他們的最新思想動態和生活需求，不斷地使得企業的各項政策滿足職工的基本要求。而且在這一進程中，要針對企業各項工作中所存在的問題開展技術交流活動，結合獎勵式的游戲方法，引導職工積極地參與到活動中來，表達自己的看法和觀點，從而在交流中提升職工的工作技能。
三、努力改善政工隊伍結構
要想切實增強企業的思想政治工作，努力改善政工隊伍結構是必需的，它的科學合理性，可以為政工管理和創新做好強而有力的鋪墊。第一，要調整和充實政工干部隊伍。要從企業的發展實際和職工的工作現狀出發，調整好政工組織結構，合理設置專職政工干部的配備以及政工崗位企業黨的工作機構，以其高效、精干以及協調的發展模式，促進企業的各項改革和進步。第二，要建立和健全培養以及選拔政工干部的組織制度。為了使得企業的政工管理從整體上得到強化和創新，就要從企業的每一個職工出發，注重從優秀的青年人才中培養和選拔一批干部苗子，有計劃地把他們放在企業的基層工會主席或者團支部書記等崗位接受基礎性的鍛煉，同時要努力踐行政治上加強教育、工作上齊抓共管以及業務上加速培養的科學原則，以便建立后備政工干部隊伍，為企業政工干部隊伍注入新鮮的血液。第三，要根據企業的情況將專職政工干部隊伍的建設納入到人事制度改革的進程中去，一方面要通過考核激勵、工資福利待遇、人員進出以及加強日常管理等方式，使得職工的崗位待遇得到保證。與此同時，要逐漸形成政工隊伍內部的淘汰競爭機制，為政工隊伍結構始終保持活力打下堅實的基礎。
企業的思想政治工作在促進企業的不斷發展和進步的過程中有著不可替代的重要作用，尤其是在我國改革發展處于關鍵時期以及市場經濟不斷完善的今天，企業只有不斷地深化政工管理，改革各項機制，才能占據更多的市場份額。企業管理者要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多地利于企業政工管理與創新的良好途徑和方式，促使企業的發展邁向更高的臺階。
