靈北礦五劑良方治“三違”

靈北礦五劑良方治“三違”

為教育引導廣大職工進一步增強安全意識，山焦汾西靈北礦開出“防、糾、控、懲、幫”五劑良方，從根源上超前做好各項防范工作，補齊安全管理短板，從而達到“三違”發生率逐月下降的效果。

安全宣傳良方是在“防”上下功夫。該礦充分發揮安全文化引領作用，強化紅線意識和各項安全理念滲透灌輸，積極組織干部職工進行同煤姜家灣透水事故反思大討論，組織職工簽訂反“三違”保證書，增強干部職工反“三違”的責任感和緊迫感。在全礦各區隊營造遵章光榮、違章可恥的濃厚氛圍，使遵章守紀、摒棄“三違”成為每位職工的自覺行動。

安全培訓良方是在“糾”上抓落實。該礦嚴抓日常安全素質培訓工作，以安全技能和安全意識教育為重點，強化基礎區隊自主管理。以煤礦三大規程的學習為重點，強化職工崗位安全意識，嚴格執行崗位標準流程描述，規范作業行為，建立完善職工實操技能考核機制，促進職工安全行為的養成。同時，推行“安全伙伴”、“手指口述”安全確認和集體升入井制度，避免個人因素可能帶來的“三違”和隱患。

技術管理良方是在“控”上做文章。該礦通過優化設計、簡化系統，不斷提升礦井防災能力。嚴格落實安全技術措施并進行考核，各專業不定期對安全技術措施、規程進行排查，根據現場條件變化，及時修正、優化措施，確保安全技術措施和作業規程更具有針對性、科學性和可操作性，防止因措施的不科學而造成“三違”的發生。

責任落實良方是在“懲”上不手軟。該礦嚴格對“三違”比率超標區隊負責人進行追究處罰，要求月度“三違”比率超標的最差單位主要負責人在礦安全辦公會議上做檢查。安監處狠抓“三違”幫教考核，嚴重“三違”職工嚴格離崗安全培訓，經考試合格后，重新進入崗位工作。

行為轉化良方是在“幫”上想辦法。該礦建立了排除——幫教——跟蹤——解除的全過程閉合程序，及時排查“隱患人”和“安全邊緣人”，進行無空隙、無漏洞的幫教包保。安監部門積極開展“三違”人員分工種安全幫教活動，對“三違”人員進行集體幫教;工會女工協管員積極進行“三違”家訪，寄“三違”幫教黃皮書，與“三違”人員家屬一道做好幫教工作，確保實現完全轉化。(王寶忠、劉海清)