平凡的崗位 不凡的身手 突出的業績—記后所煤礦興云選煤廠原煤車間生產一班“五一巾幗標兵崗”事跡
后所煤礦位于云南省富源縣境內，建于20世紀70年代，屬于省屬國有企業，多年來，后礦人以艱苦奮斗之創業精神、誠實守信之立足之本，經過幾代礦工的精神積淀，逐漸形成了“以人為本、以煤為主、以礦為家、職工以企業共謀發展”的企業文化理念，并形成了原煤生產、洗選加工、機械加工、機電修理、建材生產、運輸銷售的綜合生產和后勤服務保障格局，為東源煤電公司乃至云南省的經濟發展做出了積極貢獻。興云選煤廠隸屬于后所煤礦的下屬二級單位，1998年10月建成投產，是一座年設計能力為60萬噸礦井型選煤廠，主要承擔著礦井原煤運輸與洗選加工任務。
興云選煤廠原煤車間做為礦井原煤生產的最后一站和洗選加工的第一站就顯得尤其重要，在這樣的重要崗位上一直活躍著一支巾幗隊伍，那就是原煤車間生產一班，該班組現有成員15名，班長1名，副班長1名，男職工4名，女職工11人，女職工占全班人員的73.3%。在工作過程中，她們充分發揮了女人半邊天的作用，發揚了煤礦工人特別能吃苦、能戰斗、能打硬仗的優良作風，也在平凡的工作崗位上通過執著與奉獻展現了當代女性的巾幗風采。
一、學習型班組建設為工作之基
長期以來，班組一直在不斷完善學習型班組的建設，并逐漸形成了以每周車間安全政治學習為主繩，班組自主學習為主，職工自發學習的學習型班組建設。每周車間組織的安全政治學習著重以國家、企業以及相關的法律、法規、規章制度等方面的理論學習;班組每周組織的班組學習會則著重于安全操作規程、安全文明生產以及崗位操作技能的培訓等方面的實踐能力;職工自發學習則根據自己的興趣愛好各取所需，時間推移、光陰積淀，整個班組逐漸營造出了一種通過學習提高技能和綜合素質的良好氛圍，崗位上是她們展現真才實學的競技場，班前班后是她們交流學習心得，體現自己博學多才的最廣闊舞臺。
在班組管理過程中，班組不斷總結管理經驗，創新管理觀念，一直以白國周班組管理辦法(六個三)為基礎，堅持以“團結、協作、奉獻”的管理及工作理念，班長身先士卒，從細節入手，堅持分工與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點，整體提高了班組職工的工作積極性和自覺性的同時全員工效更是得到了較大提高，在班組管理上班組成員群策群力，充分發揮自己的聰明才智，出謀獻策，逐漸形成了一套遇事大家議，困難一起擔的管理制度。
三、安全生產管理為工作之首
安全生產工作是一個永恒的話題，作為煤礦企業，安全生產工作就顯得尤其重要。該班組始終把安全生產工作放在一切工作的首要位置，始終堅持“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，創造了近五年無輕微傷、無事故的佳績。該班組在完善安全管理制度上始終堅持教育與獎懲相結合，落實責任，夯實基礎，堅持每周一的安全政治學習，并且每周堅持一次安全大檢查，重點防范人的不安全行為，提高每周一安全會和班前會的質量，從加強人員的安全學習和培訓工作入手，把安全意識筑牢在腦海中，做到防患于未然，讓班組成員時刻牢記個人行為與職責。工作之余積極參加廠、礦舉辦的安全生產教育、培訓活動，且多次在比賽中獲得名次，全體組員安全生產意識的提高，安全生產行為的良好把控使得該班組取得了連續五年無違章、零事故的好成績，為廠的安全生產工作做出了重要的貢獻。
四、在平凡的崗位上大顯身手
平凡的工作崗位造就不平凡的業績。原煤手選工是一個沒有太多技術含量的工種，需要的只是繁重的體力勞動和一顆負責任的心，近幾年隨著礦井機械化程度的提高和擴能改造，我廠原煤系統的工作任務也在逐年增加，2013年度原煤車間運輸原煤近百萬噸，共計撿出矸石及雜物43665噸，其中原煤一班撿出16555噸(三班制);2014年度運輸原煤近90萬噸，撿出矸石及雜物25712噸，其中原煤一班撿出9671噸，換算到人日均撿出矸石量，原煤一班2013年度為15.67噸/人/班，2014年度為9.16噸/人/班，撿出的矸石就是效益，按照每撿出一噸矸石可節約加工成本40元核算，2013、2014年度原煤一班共節約加工成本104.9萬元。
數據是蒼白的，但全體員工付出的汗水則是真實的。原煤車間的工作性質就是一要保證井口原料煤的運輸，不能影響井口的正常生產;二要保證入洗原料煤的質量，盡量撿出矸石及雜物，雜物的撿出能有效避免對洗煤系統的堵塞，保證洗煤的正常生產。機械化采煤提高了生產效益，降低了勞動強度，降低了安全風險，但對于我們這些只能人工分揀的手選工來說則是增大了勞動強度。井口生產條件好時月出煤10萬噸成為輕松之舉，我們的女同志一個頂兩也就成為家常便飯，只要她們站到手選帶旁邊那連續站立就不會低于3小時，每個班上班8小時需要站立不低于6小時，眼睛在成堆的煤堆中掃過，就為發現那塊矸石，日積月累的工作讓手選工每個人都練就了一雙火眼金睛，做到一抓一個準，另外，長時間保持一種下半身站立不動，上半身彎曲的姿勢那是可想而知的難受，而且近年來礦井原煤質量發生變化，煤粘、煤粉、泥化重，從而導致不透篩、糊篩網，我們的女職工都是扛上鐵鍬就上，那一挖就是半小時，而且每班至少要挖兩次，當她們完成工作的時候，那就跟下井工人一樣，只看得見那眼珠的一抹白色。在此平凡的工作崗位上，數年如一日;在此繁重的體力勞動下，仍能保持愛崗敬業的精神;無論有多疲憊，仍能保持對工作的熱情，也正是她們那不怕臟、不怕苦、不怕累，對待工作的那如火激情讓她們出色地完成了每月、全年的考核任務，也正是她們用自己的汗水去洗亮那蒼白的數據，也正是她們用那充滿力量的雙手去重新詮釋那句話“自古巾幗不讓須眉”。
五、在互幫互助中展現姊妹情懷
由于企業的特殊性，我們廠在鄉村而職工的家安在曲靖城，我廠90%的員工與家人分隔兩地，而這些女工又都是為人妻、為人母，家庭的溫暖只有在休息的那幾天中去體會，為人妻、為人母的那份責任只有用那短暫的休息時間去彌補，長時間與家人聚少離多，對情親的思戀與懷想也逐漸演變成了一種在工作崗位上培養出來的姊妹之情，在這種環境之下培養出來的感情就會愈發根深蒂固，工作中、工作外整個班組都是一個和諧的大家庭，任何一個成員有了困難大家都是鼎力相助，任何一個人心理有了波動，那都會得到全班組的關心與關懷，廠要求的每周一次職工思想動態分析與矛盾排查就顯得毫無用武之地，因為不好的心情會在姐妹的安慰中變好，矛盾會在姐妹的情深勸導中化解。
原煤車間生產一班盡管絕大多數都是女同志，每天都是面對單調、枯燥、繁重的工作，正是她們不怨臟，不怕苦與累，以及高度的責任感和積極的工作熱情，促使她們不斷加強學習，提高自身的崗位操作技能，攻堅克難，樹立起了“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，使得她們倍加珍惜現在的工作崗位，只要是在為廠做貢獻，付出了自己最大的努力，崗位再苦，她們的心中也是甜。
五年來，原煤車間生產一班在安全、生產上取得了雙豐收，但全班人員都清楚地認識到，所取得的成績已成為歷史，在當前國際國內嚴峻的市場經濟環境下，煤炭市場的春天已悄然逝去，經濟形勢不會有太大的好轉，要為增收降耗，降低成本而努力，在今后的工作中，只要我們扎穩腳跟，腳踏實地，一步一個腳印，在創新管理上下心思，在提高操作水平上下決心，繼續發揚特別能吃苦、能戰斗、能打硬仗的優良傳統和作風，那就能為提高效益、推動廠的發展做出更大的貢獻。
