工作面調整支架加快推進獎勵辦法
1100工作面調整支架加快推進獎勵辦法
1100工作面截止2013年2月25日調整正常后，由于日常生產組織管理不到位，導致工作面又出現了架頭上擺，架尾下擺的反彈現象。造成目前工作面推進極為被動，給全礦的安全生產管理帶來很大壓力。影響著全年原煤生產任務的完成和工作面的正常接續。為了保證1100工作面能夠正常順利推采，盡快扭轉當前生產被動局面，從根本上解決問題，針對工作面實際情況，特制定本獎勵辦法。
1、第一階段質量標準及獎勵辦法
(1)質量標準要求
工作面達到下出口行人暢通，高度達到1.8m以上，轉載機側行人空間不小于500㎜。工作面控制好支架、溜子不出現繼續上下竄狀況，沒有明顯倒架現象，支架架尾下擺離線距小于50㎜。兩道超前范圍高度達到2.0m。工程質量達到合格品。
(2)推幫進度目標及獎勵辦法
從4月19日到5月4日：圓班按一刀組織，推進度達到10m，獎勵隊長、書記各1000元，隊副職按80℅獎勵800元，集體50000元。(4月19日到4月25日推進度的獎勵按比例計算)其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。
2、第二階段質量標準及獎勵辦法
(1)質量標準要求
達到第一階段的質量標準要求，工作面達到正常推采的條件。
(2)推幫進度目標及獎勵辦法
從5月5日后，月推進度達到30m，獎勵隊長、書記各500元，隊副職按80℅獎勵400元，集體30000元。推進每超1.0m加獎3300元，(階段內推進度不夠1m或不夠月推進度的按比例計算)。其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。
3、第三階段質量標準及獎勵辦法
(1)質量標準要求
工作面上、下出口高寬達到2.6m;工作面保證“三直兩平兩暢通”的標準;兩道超前支護符合質量標準化要求;物料定置碼放達到標準要求;系統內文明生產干凈整潔等。工程質量達到優良品標準。工作面具備快速推進的條件。
(2)推幫進度目標及獎勵辦法
從6月4日后，月推進度達到45m，獎勵隊長、書記各500元，隊副職按80℅獎勵400。推進每超1.0m加獎3300元，(階段內推進度不夠1m或不夠月推進度的按比例計算)。其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。
本獎勵辦法適用于目前煤厚3～4m之間，按18噸/工執行，煤厚4m以下根據礦確定工效進行調整。
4、安全、工程質量按上述階段要求執行，若有如下情況者按下列規定執行：
(1)第二階段檢查出現一次不合格品則取消獎勵;
(3)當月出現輕微傷獎勵按50%執行;
(4)優良品率按礦文件規定進行加分獎勵;
5、人力資源部按4.0m的煤厚確定綜放隊的回采工效，并編制勞動定額，從4月1日起執行。
6、每階段結束后，由領導小組組織相關部門進行聯合檢查驗收，并出據驗收單，報送調度中心匯總考核，將結果上報主管礦長審批后兌現。
2013年4月19日
