工資科勞動管理員安全生產責任制

工資科勞動管理員安全生產責任制

工資科勞動管理員要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，做好人力資源的合理配置和管理工作，在工作中盡職盡責。工資科勞動管理員必須熟練掌握有關安全生產的法律、法規及相關專業知識，切實搞好人力資源的管理工作。

一、崗位責任

1、認真貫徹執行《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、煤礦“三大規程”和國家有關的各項法律及有關規定、指令。

2、根據生產工作的需要，負責定編定員工作。經常深入現場，熟悉生產工藝工程及安全生產狀況;掌握勞動組織和人員配備情況，合理配備人員提出合理化建議，解決定員管理中實際存在的問題，善于考察分析人員構成是否合理，定員水平是否先進，是否符合安全生產的要求，充分發揮勞動組織在企業管理中的基礎作用。

3、負責新錄用工人的政審和體檢;協助教育培訓部門做好新工人分配前的素質教育和安全培訓工作，對安全培訓不合格人員不予安排工作。

4、負責下崗職工的再就業培訓，上崗前的安全教育，考試考核，妥善安置等工作。

5、負責工人職業技能鑒定、考核;組織報批工人初、中、高級工、技師的資料，同時負責工人技師的考核、晉升、聘任及平時管理工作。

6、負責自謀職業及辭退人員審查報批。及時辦理自謀職業的交納養老保險手續和合同手續;對辭職人員及時辦理解除勞動合同通知書。

7、按照本礦調動管理規定，對調動人員嚴格把關。負責職工的調出、調入、內部調動，并及時做好記錄，報礦研究批準。經研究批準內部調動的人員必須進行安全教育培訓。

8、做好長病、長傷的管理工作。負責對長病、長傷人員每季度安排一次查體。對能恢復工作的首先進行上崗前安全培訓，考核合格后方可安排工作。

二、責任追究

有下列行為之一的，給予工資科勞動管理員批評、教育;造成后果的，扣除當月獎金。

(1)新工人上崗前未進行安全教育培訓的;

(2)轉崗人員未能及時進行轉崗培訓和安全教育的;

(3)對領導安排的工作不按時完成的。