淄博礦業岱莊煤礦：閉合管理消除“薄弱人物”

本站訊 6月23日，岱莊煤礦綜采一隊職工郝中嶺下班回家不多時，該隊黨支部書記黃瀧就緊跟其后敲響了他的家門。

“老郝，聽說孩子生病了，我看看有沒有需要幫助的。”黃瀧剛進家門就道出了他的來意。

郝中嶺上夜班。在生產現場，跟班副隊長鄭峰發現郝中嶺精力不集中就及時詢問緣由，得知郝中嶺孩子發高燒，導致白天沒有休息好。

得知這一信息后，鄭峰不僅在現場將其作為“薄弱人物”進行重點盯靠，而且剛上井就把這一問題匯報給了區隊黨支部書記黃瀧。

“嫂子，孩子生病大人很著急，老郝現在上夜班，如果白天休息不好，就不利于安全生產，所以就多辛苦你了，有什么需要幫助的可以及時和區隊聯系。”正在給黃瀧倒水的郝中嶺的家屬聽到黃瀧的話后，說：“黃書記你放心吧，今天孩子已經不要緊了，而且我一定叮囑老郝好好休息。”

“安全生產月”活動開展以來，岱莊煤礦在采取安全宣傳、安全咨詢、案例教育以及強化現場檢查等方式，著力增強職工安全作業意識的同時，狠抓“薄弱人物”的管控。從班前會教育、現場管控以及日常幫扶等環節，推行“薄弱人物”閉環管理，做到“薄弱人物”發現一個消除一個。

該礦將班前會作為“薄弱人物”排查環節，采取觀察職工表情、了解思想動態和儀器檢查等途徑開展“薄弱人物”排查。同時，將排查出的“薄弱人物”分為輕度、一般和嚴重三個級別，分別采取教育引導、專人監控和調整工作的辦法進行處置。對于現場管控，他們將跟班隊長、班長、安監員作為第一責任人，要求他們隨時關注職工的作業行為，確保職工作業行為時時處于可控狀態，發現異常行為及時了解情況并采取措施進行管控。

“‘薄弱人物’管控的關鍵是教育，只有教育到位，讓他們徹底放下‘包袱’，才能從根上保證職工安全作業。”該礦安監處處長李克業說，為做好“薄弱人物”教育，該礦堅持“因人而異、對癥開方”的原則，首先對“薄弱人物”進行全面分析找出根由，然后采取領導談心、心理幫扶和困難救助等方式有針對性地開展教育。

自6月10日起，該礦實行“薄弱人物”閉環管理以來，各生產區隊共對42人進行了幫教。伴隨職工心態的及時調整，不僅現場蠻干行為有所降低，而且該礦6月中旬的掘進和采煤效率與上旬相比分別提高了5.3%和8.2%。