采煤“專業”到專業采煤

采煤“專業”到專業采煤

---記新景公司2013年度人才工作先進個人 陳紅章

（新景公司  宋玉冬）

敦實的身材，厚厚的眼鏡，配上1米8多的大個子，笑臉盈面，嗓門洪亮，踏實而親切。他就是現任新景公司采煤工區副主任---陳紅章。曾先后榮獲2011年度山西省直屬企業轉型跨越青年崗位能手；2012年度集團公司及新景公司先進個人；2013年新景公司年度人才工作先進個人等多項榮譽稱號。

   陳紅章，中共黨員，畢業于河北建筑科技學院采礦工程專業，現為新景公司采煤工區副主任。隨手翻閱他的簡歷，技術員、隊長、支部書記、副主任，一步步走來，他步履堅定的用執著書寫著新一代采煤人銳意進取的篇章。

2009年，“專業”采煤出身的陳紅章，初到新景公司便在綜采三隊擔任見習技術員，雖然是“專業”出身，但理論向實踐的轉換卻包含著不為人知的艱辛。當面對身邊工友提出的實際問題無法解決時，當書本知識在面對實際困難而無助時，身邊工友對他這個“高材生”的技術員產生了質疑。如何證明自己？如何迎難而上？他用加倍努力給出解答。陳紅章沒有選擇手捧學歷證書，而是下定決心，不恥下問，重頭學起。在工作面，他認真熟悉崗位和設備，有什么不懂的他就立即請教資歷深的同事。班后，他與工友探討，研究業務知識，全天候的發揮出了對崗位的熱愛之情。隊組的老工人也對這個性格執拗，有一股子“啃骨頭”精神的年輕人所打動，主動把多年的工作經驗給他講授。而陳紅章更是樂不思蜀，幾天記滿一本學習筆記，成了至今的習慣。梅花香自苦寒來，由陳紅章在實踐中根據工作面情形、設備運轉狀況制定的《工作面設備常見故障以及維護規定》；獨立編寫了《80104綜放工作面作業規程》；參與完成的《80202工作面轉載機墊鐵設計》、《80113工作面走向傾向大坡度條件下開采的措施與教訓》、《80113工作面煤溜鐵鞋項目》等一系列技術創新項目，紛紛在工區綜采工作面推廣，收到了良好的效果。他也開始從工友眼中的“書呆子”到嘖嘖稱贊的“技術大拿”，多年出勤均在350天以上，陳紅章用努力贏得了信任。

因工作表現突出，2010年，陳紅章被任命為綜采一隊隊長。“身上的擔子重了，以前是干，現在是教、是管，既然擔起了這一副擔子，就要干好，干出個樣子來。”他深知：火車跑得快，全靠車頭帶。綜采一隊所在的7306工作面條件艱苦，瓦斯涌出量大，進回風壓力大，導致端頭維護相當困難，轉載機移動步履維艱，而且每天都有較大的開幫起底工程。為了保證生產任務順利完成，他連續3天每天下井十幾個小時，查看工作面實際情形，與隊干研究制定了7306工作面采煤作業規程；初采、末采、更換大型設備、調改運輸系統、加強支護、超高段支護設計、拆架、加架等一系列措施，為工作開展提供支持。功夫不負有心人，最終，綜一隊全年完成了89萬噸的生產任務，完成計劃的148%，全年安全無事故。特別是4月份單產達到10.7萬噸，創綜采一隊最好水平。陳紅章，用對職責的忠誠，揚起綜一隊的旗幟，用優秀集體、先進集體、質量標準化優秀單位等一系列榮譽鍛造了一支技術過硬，作風優良的綜采“尖兵”。

2013年，陳紅掌擔任采煤工區副主任期間，分管負責技術員管理，因為工區、隊組新進技術員較多，提速學習能力和實踐能力的轉換成為了急需解決的首要“難題”！他結合自己的親身經歷，針對年輕人安全意識、紀律意識不強的特點，通過多次組織隊組調研、筆試面試、舉辦座談等形式，對工區的技術員開展“摸底”，熟悉掌握每一名技術員的家庭背景、性格特征、業務能力，并熟記于心。在結合建設實際的基礎上，為了有效提升技術員的學習意識、競爭意識，他

通過開展“現場比武、現場點評、座談培訓”的“三合一”培訓形式，充分調動了工區技術員學技能、比技藝的熱情，通過“排名表彰、獎優罰滯”的辦法，工區技術員業務能力持續提升。因曾擔任隊組支部書記，自學過心理調適的緣故，他對于年輕人的心理情緒隱患也倍加關注，經常性開展談心、談話，完成了所有技術人員的家訪，為其解疙瘩，打幫手，消除思想顧慮，確保安全作業，同時，為了規范技術人員管理，他提出，“職工每一個行為都必須有一條制度為之保障”他先后組織完善了：《技術員崗位責任制》、《技術員培訓學習制度》、《技術員安全生產責任制度》等多項制度規定，并將自己多年的工作筆記制作成教案組織學習，工區、隊組多名技術員在集團公司技術比武、五小創新評、規程措施比拼中名列前茅，打造了一直高素質的人才隊組，為工區安全生產工作的開展，奠定了堅實的基礎。

他曾獲得很多榮譽，卻從未改變最初的決心，他說榮譽是對過去工作的肯定，繼續努力的動力，只有做到更好，才對得起這些榮譽。如今的陳紅章完成了從“專業”向專業的蛻變，在他深愛的采煤線上，展示著新一代采煤人的風采。