田陳煤礦重點“照顧”“五型”人員

　　有的放矢 重點防控

　　田陳煤礦重點“照顧”“五型”人員

　　春節將至，為確保節日安全生產，山東能源棗礦集團田陳煤礦立足從源頭預防和消除人的不安全行為手段，突出重點“照顧” 安全思想薄弱型、安全技術薄弱型、家庭瑣事薄弱型、身體欠佳薄弱型、不良情緒攜帶型“五型”人員，進行分類摸排、按需幫扶、重點防控。

　　一是針對安全意識淡薄、思想麻痹、工作我行我素、不依照規程施工、不執行安全確認的“安全思想薄弱型”人員。要求相關單位要利用事故案例警示教育、法律法規培訓學習等手段讓其知道安全思想薄弱的危害程度，增強安全意識;

　　二是針對新分配入礦、新調入單位以及長病假、長曠班、休長假剛上班的“安全技術薄弱型”人員。要求網能大學和相關單位必須進行崗位準入前安全培訓，對現場施工環境和安全操作技術掌握全面后方可組織上崗，并執行好以師帶徒、安全合作伙伴簽訂;

　　三是針對家庭出現大喜、大悲等瑣事，因忙于處置事務，造成休息不好、精神渙散的“家庭瑣事薄弱型”人員。要求相關單位值班人員安排工作要統籌考慮、合理部署，嚴禁讓其單人從事井下作業或從事危險性較高的工作崗位，同時根據家庭實際情況實施走訪幫扶，使其安心工作;

　　四是針對患有冠心病、高血壓、心里障礙、間隙性精神病的“身體欠佳薄弱型”人員。要求礦工會、職業健康辦、人力資源管理部門及相關單位按照職工查體結果，通過審查鑒定進行適當調整工作崗位;

　　五是針對因單位工作安排或考核獎懲等瑣事造成心理有障礙，不能正確對待的“不良情緒攜帶型”人員。要求相關單位支部書記必須親自進行心理疏導、親情感化、正向激勵等手段化解矛盾。

　　該礦還制定了相關考核辦法，對于存在以上類型的薄弱人員，如果相關部門、單位采取措施不到位、工作安排不到位、現場監護不到位，造成人身或重大非人身事故發生的，一律進行責任追究落實連帶處罰。

　　( 魏忠富 李守強)