綜掘一區工資分配管理制度

綜掘一區工資分配管理制度
　　　一、嚴格按公司文件考核兌現執行。
　　　二、區長按照平均工資的2倍，付區長1.6倍，技術員1.2倍，在保證安全、質量、正常情況下，完成公司計劃按各班分管的系數執行。出現輕傷一人減系數0.2（以報工傷為準），重傷減0.5；質量、驗收不合格或掘進巷道合格品并復驗減系數0.1；超額完成計劃20%以上，每增加1%，系數增加0.01；完不成公司計劃每少1%，降系數0.05依次類推。
　　　二、跟班技術員執行付區長標準外，出現質量問題和技術措施跟不上等，每出現一次失誤影響工作8小時減系數0.05，不按時總結匯報各班質量記錄降系數0.1。
　　　三、跟班付區長（不主管頭的付區長）安全質量任務正常，執行1.4系數。其它按第二條考核。
　　　四、班長，出勤20天以上，安全生產正常按1.3系數，出勤少于20天，降系數0.1，全區班組量化考核評比得分最低降系數0.1，每出現輕傷一人降系數0.1（以報工傷為準），重傷降0.2系數。
　　　五、付班長、驗收員：出勤20天以上，及時完成區隊班組交給的任務，按1.2系數計獎,出勤少于20天,系數降0.1，在本區本班組量化考核評比得分系數最低系數降0.1，每出現輕傷一人降系數0.1（以報工傷為準），重傷降0.2系數。
　　　六、機電小班本隊設備完好率90%以上，無失爆，系數按本隊0.7系數計獎；完好率低于90%，按0.6系數；每出現失爆一處，降系數0.05；設備檢修不到位累計影響10小時以上，降系數0.05，保證正常生產，并幫助干活的按各班組長提供的意見給予提高系數。
　　　七、后勤下料準時完成下料任務按0.65系數計獎，每出現一次空崗或少于規定出勤人數，降系數0.05，每出現一次下料不及時和質量問題降系數0.05。
　　　八、事務員，話務員按0.65系數計獎，每出現一次工作記錄落實失誤降系數0.05，每空崗一次降系數0.05，出現獎金、罰款失誤（100元以上）按10%落實罰款。
　　　九、驗收員：一次驗收優良品，全月不出現質量事故或材料不超支，按系數0.9系數計獎，出現復驗降系數0.2，每出現一次質量事故（影響生產4小時或造成材料浪費500元以上）降系數0.1，每出現一次空崗或少出勤一天降系數0.05。
　　　十、其它嚴格按每個人的所得分和出勤率應得系數計獎，任何人不得更改得分、增加系數和自留獎金，否則加倍扣除。
　　　十一、獎金分配后，事務員及時上墻公布，對職工反映的問題，事務員及時做好記錄，存在的問題經領導核實，再作補齊。