冀中能源峰峰集團萬年開拓區——企業文化建設要以人為本

眾所周知，企業管理的核心是發揮人的主觀能動性，而企業間的競爭也主要體現在人才的競爭，和企業凝聚力的較量，而這些都是優秀企業文化的體現。建設優秀的企業文化，必須以人為木，尊重職工，重視職工，提高職工的工作主動性和創造性。以人為本，就是要注重職工的素質提高，注重職工的價值理念的提升。把企業眾多職工凝聚起來，只靠物質利益是不夠的，還必須具有共同的價值觀、目標和信念，通過相應文化氛圍的培養和相應價值觀的陶冶，使職工產生穩定的歸屬感。事實證明，頑強的企業團隊精神是企業獲得巨大成功的基礎條件，企業只有打造一支素質過硬的職工隊伍，才能形成優秀的企業文化。以人為本，就是注重創造寬松優美的工作環境，良好的企業環境惠及職工，使職工感到更加舒心舒適充滿家庭般的溫暖。以人為本，就是要量身定衣，給那些有愛好有特長的職工提供自我表現的機會和場地，創造一個溫馨的環境，激發職工的活力，充分發揮每個人的潛力。給職工提供不斷成功的平臺，讓他們不斷學習、成長，在學習中不斷提升和創新企業文化，使職工實現自身價值，使企業得到健康發展。