我為人人 人人為我

我為人人  人人為我
    一個人如果把工作的目的從狹隘的單純為了自己，調整到為了大家、為了部門、為了企業，甚至是為了社會，為了國家，那他就是一個忠實履行“我為人人，人人為我”這一基本職業道德的人。  
    “我為人人，人人為我”這一基本職業道德原則，要求各崗位、各工種的工作人員都要把為大家、為部門、為企業，甚至是為了社會，為了國家而工作當作自己職業人生的出發點和落腳點。每一位員工身處各個不同的工作崗位之上，心里要時刻想著企業的需要，要想著企業的整體利益。

“我為人人”強調的是，工作不只是為了少數人，而是要為企業中的每一個人。而且，在我們的實際工作中，要首先做到“我為人人”。我們每個人的工作表面上看不會直接轉換為他人想要得到的利益，但在生產高度現代化的今天，勞動價值的最終形成要有一個過程。不會像原始社會那樣，你拿一把斧頭，他用一只羊，交換以后，他用斧頭砍柴，你將羊制作食品。因而，為他人、為部門、為企業，甚至是為社會，為國家而工作，要從我們每個人自己做起，從現在做起。  
    講“我為人人”也要講“人人為我”，這句話不能斷開去講，兩者均不可缺少。如果只講“我為人人”，而不講“人人為我”，那些有思想、有道德、為部門，為企業做出貢獻的先進工作者、優秀員工的個人利益和合理需求就難以得到滿足。我們講職業道德，不只是少數人在那里講職業道德，要形成全體員工“人人”都講職業道德良好氛圍，要讓絕大多數員工把“我為人人”這一高尚的職業道德行為變成自己的自覺行動。讓那些道德高尚的人、那些甘為他人，為企業，為社會，為國家忘我工作、樂于奉獻的人不要在某些情況下“吃虧”。有人形象地說：“雷鋒穿破襪子，焦裕祿沒飯吃”。只有每一位員工、每一個人的行為，乃至整個企業都形成人人講職業道德，個個都通過誠實勞動而使企業中的每一個人都得到幸福，職業道德才能成為一種企業文化。“我為人人，人人為我”，不是少數人做好事、行善事、多干事，而是每一位員工都具有這樣的品格。“人人為我”，就是不再讓“雷鋒”穿破襪子，不再讓“焦裕祿”沒飯吃，每一個人都能愉快地工作，都能在人人講職業道德、人人自覺貢獻的工作環境中實現自我。  
    “我為人人，人人為我”，是當今企業職業道德要求的最基本原則，是指導從業人員處理工作中各種利益矛盾的最高行為準則。  
    職業數千種，職位有高低。無論哪種職業，哪一級職位，工作的實質就是兩個字：服務。  
   “我為人人，人人為我”集中體現了為員工服務的思想，也就是說，每一位員工都要為大家服務，同時，每一位員工又要接受著大家給他所提供的一切服務。

服務，是為了滿足他人的需要，這是有益于大家的事。為大家提供良好的服務，對于每一位員工來說，既有益于他人也有利于自已。明確、穩定的服務意識不僅有利于良好的工作氛圍的形成，而且會使企業員工得到物質、精神兩方面的回報。  

如果每個人都做到了“我為人人”，那我們就能體會到企業是一個溫暖的大家庭，“人人為我”的春風就會溫暖每一位員工的心，我們就會感受到來自每一位員工對我們的關愛和熱情服務。提倡“我為人人，人人為我”不僅有利于企業的和諧穩定發展，而且有利于營造一個“人人為企業出力，個個為企業奉獻”的良好的工作氛圍。

大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 財務部  王瑞平  2012年8月16日