中國礦大學“喜迎十八大，服務在礦區” 暑期實踐團為礦工進行心理講座

　　中國礦大學“喜迎十八大，服務在礦區” 暑期實踐團為礦工進行心理講座

　　7月10日，中國礦業大學文學與法政學院“喜迎十八大，服務在礦區” 暑期實踐團深入山西西山東曲煤礦進行實踐。

　　上午9時，全體調研人員在煤礦工會的引導下進入礦工居民區，調研人員與礦工家庭親密交談，了解礦工及其家屬的經濟、生活、心理情況，同時相互協調下午工作安排。

　　下午1時，在段鑫星教授的帶領下調研人員來到礦區工作區，向礦區領導和礦工們進行“礦工不安全心理的識別與預防”的主題講座。

　　講座伊始，調研人員首先指出煤礦事故的發生80%以上都與人的不安全行為有關。因此，理論和現實共同表明，人的不安全行為是事故發生的主導因素。提前了解煤礦工作人員可能存在的不穩定心理因素,并在此基礎上，通過建設煤炭企業的安全文化，對可能導致事故的心理進行預防和矯正，克服作業中由于心理因素而產生的對煤礦生產安全的影響，從而消除事故隱患，提高安全管理的水平。

　　講座中，段鑫星教授在分析導致不安全行為的主要心理因素的基礎上，提出了煤礦企業安全文化建設的可行性建議。段鑫星教授根據安全心理學的研究，將導致煤礦企業工作人員不安全行為的不安全心理因素主要表現為八個方面：僥幸心理、逆反心理、麻痹心理、逞能心理、從眾心理、省能心理、厭倦心理和違心心理。講座通過羅列這些不安全心理的誘因，幫助廣大礦工了解自身工作狀態，掌控工作情緒，預防工作危險。

　　講座不僅揭示了不安全心理的誘因，而且提供了緩解這一心理并進行安全生產的方案，調研人員指出基于不安全心理的煤礦企業安全文化建設，就是要在煤礦企業的生產經營活動中，使每個職工的一切行為自然地規范在統一的安全價值取向和安全行為準則之中。本次講座有助于礦工建立健全良好的工作心理，同時也有助于山西西山東曲煤礦形成“以人為本”的安全文化氛圍、加強決策層安全文化建設和管理層安全文化建設，使生產更加高效安全。

　　作者：金貽璠