XX礦業工會工作制度匯編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
——開展爭當文明職工的系列創建活動，文明職工、文明新風家庭的參評率、合格率均達100%。
——丁桂宏同志被市總工會表彰為“愛企業的優秀職工”，張麗華被市總工會評為“優秀女工主任”，吳桂芬被市總評為“知識型職工”，總經理鄧恩銘同志被市總評為“愛職工的優秀經理”。
三、推進群眾性經濟技術創新工程，提高了工會的參與力度。
公司工會開展了以技術創新、管理創先、工程創優為主題的“三創三賽三爭”群眾性經濟技術創新工程活動，促進了“培訓練兵考核晉級”四位一體的職工技能提升工程機制的形成，被市總工會授予“群眾性經濟技術創新工程”先進單位的稱號。
——制定了“安康杯”活動實施方案，配合公司行政開展了“安康杯”、“安康杯”、“十個一競賽活動”和“安全生產月”活動。制定了安全生產知識電視培訓，培訓實施方案，組織了55名班組長以上管理人員參加了市總工會組織的、中華全國總工會開展的“全國職工安全生產知識電視培訓”，考核合格率均達100%。
四、推進送溫暖工程，提高了工會的服務力度。
公司工會積極配合公司行政，推動送溫暖工程的社會化，開展為職工辦好事、做實事活動。
——重陽節、春節兩次組織慰問退休職工，給退休職工發放了慰問品和慰問金。
——配合公司行政組織慰問10名生病住院職工，給25名困難職工發放了生活困難補助費，發放慰問金3000元。
——組織機關員工進行健康體檢，組織女職工進行了婦檢，建立了員工健康臺帳和女職工婦檢臺帳。
——年底組織員工開展了“一日捐“活動，共籌得捐款6000元。
五、推進“雙愛雙評”建設職工之家活動，提高了工會的組織力度。
為了實現工會年度工會計劃中提出的實現“四新目標”的要求，一年來，我們以創建市級“示范工會”和省級“企業勞動保護工作示范企業”為目標，深入開展“雙愛雙評”建設職工之家活動，促進了工會整體工作上水平。
——一是年初制定了開展“雙愛雙評”建設職工之家的計劃，年中對建家工作進行了一次自檢，年底進行了自檢互查，并組織會員代表對建家工作進行了測評，會員代表滿意率達98%以上。
——二是抓好工會制度建設。根據相關法律法規要求，建立了公司工會六大項38條職責和管理制度。
——三是抓好工會財務管理和經審隊伍建設。公司工會年內組織進行了一次工會財產核查登記，做到了帳帳、帳物、帳實三相符。
總之，通過深入開展“雙愛雙評”建設職工之家活動，促進了公司三個文明建設，公司被市總評為“示范工會“等榮譽稱號。
二oo八年十二月三十日
首屆三次會員代表大會評家情況
寶應********公司首屆三次工會會員代表大會于2005年5月28日在公司職工之家召開，出席會議的全體會員代表認真審議了大會的各項文件，一致同意并通過工會主席曹德義同志代表首屆工會委員會所作的工作報告。
大會認為，工會工作報告實事求是地總結了公司工會2004年開展建家的工作成績，恰如其分地分析了工作中的存在問題。
大會充分肯定，在過去的一年里，公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神和中國工會十四大精神，深入開展創建示范工會和模范職工之家活動，落實依靠方針，履行維護職能，堅持一條主線，創新兩個載體，強化三項建設、做到健全機制，辦好實事，突出重點，務求實效，推動工會整體工作上水平。為公司的三個文明建設的健康發展作出了一定的貢獻。與會全體同志一致認為，一年來，公司工會開展創建“示范工會”的工作目標明確，措施得力，取得了一定的成績，被市總工會、市建筑工會評為模范職工之家，被市總工會、市建設工會授予“示范工會”的榮譽，20經過會員代表大會評議，滿意率達96%，一致通過同意申報市“示范工會”。
2005年6月1 日
職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
