中國礦業大學管理學院統計學課程調查小組初步分析結果
作者：徐揚 吳會 袁佳
2011-08-21 14:28
來源：本站原創
管理學院統計學課程調查小組根據spss軟件，得出分析的結果可讀出：
大學生就業的選擇地與來自地區之間的Pearson相關系數為0.112，但雙側檢驗的P值為0.12，顯然大于給出的顯著性水平，則不能拒絕原假設。
說明這兩者之間存在零相關，即大學生來自的地區與其畢業選擇去向無關系，家鄉不會影響到他們畢業后的選擇。
大學生畢業后的去向與來自地區之間的Pearson相關系數為-0.15，在0.05的顯著性檢驗水平上，我們可認為這兩者存在弱的負相關，兩者存在一定的相反關系，但在顯著性水平為0.01時，我們認為兩者無聯系。
大學生畢業的理想薪酬與來自地區的Pearson相關系數為0.086，但雙側檢驗的P值為0.223，顯然大于給出的顯著性水平，則不能拒絕原假設。
說明這兩者之間不想關，即大學生對自己畢業的心理薪酬價位與來自的地區無關，每個人對于就業后工資的不受家鄉環境的影響。
大學生就業選擇地與畢業去向的Pearson相關系數為0.108，但未通過檢驗，表明這兩者不存在相關關系。即大學生就業選擇地與畢業去向無關。
大學生就業選擇地與畢業的理想薪酬的Pearson相關系數為-0.254，且通過檢驗，表明兩者存在弱的負相關關系，表明對于好的就業選擇地，一些人的心理工薪價位反而較低，表明當代大學生對社會的現狀有一定的了解，對于大城市的好工作，均熟知競爭力強，就業壓力大的道理。
大學生畢業后的去向與畢業的理想薪酬未通過檢驗，則表明這兩者無關。
綜合知，大學生的就業選擇地與來自地區，畢業去向無關，與理想薪酬存在弱的負相關。大學生的畢業去向與來自地區，理想薪酬均無關，不受其影響。
