綜采一隊3月每日一題
綜采一隊3月每日一題
3月1日 危險源：可能造成人員傷亡或疾病、財產損失、工作環境破壞的根源或狀態。
危險源辨識：對煤礦各單元或各系統的工作活動和任務中的危害因素的識別，并分析其產生方式及其可能造成的后果。
3月2日 風險評估：評估風險大小的過程。在這個過程中，要對風險發生的可能性以及可能造成的損失程度進行估計和衡量。此過程往往伴隨著對風險的排序、分級。
風險預控：根據危險源辨識和風險評估的結果，通過制定相應的管理標準和管理措施，控制或消除可能出現的危險源，預防風險的出現的過程。
3月3日 危險源監測：在生產過程中對已辨識出的危險源進行監測、檢查，并及時向管理部門反饋危險源動態信息的過程
風險預警：對生產過程中已經暴露或潛伏的各種危險源進行動態監測，并對其風險大小進行預期性評價，及時發出危險預警指示，使管理層可以及時采取相應的措施的活動。
3月4日
不安全行為：不安全行為又分為狹義和廣義兩種。狹義的不安全行為主要是指可能直接導致事故發生的人類行為，如員工的違規行為；而廣義的不安全行為是指一切可能導致事故發生的人類行為，既包括可能直接導致事故發生的人類行為，也包括可能間接導致事故發生的人類行為，如管理者的違章指揮行為、不盡職行為。
3月5日 煤礦本質安全文化是以（風險預控）為核心，體現“（安全第一），（預防為主），（綜合治理）”的精神，并為廣大員工所接受的安全生產（價值觀）、安全生產（信念）、安全生產行為（準則）以及安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱，是煤炭企業安全生產的靈魂所在。
3月6日 本質安全管理標準是處于安全狀態的（條件），是衡量管理人員安全管理工作是否合格的（準繩），是管理工作應達到的最低（要求）。
危險的定義是可能產生潛在（損失）的征兆，它是風險產生的（前提），沒有危險就無所謂風險。
3月7日 不安全行為：不安全行為又分為狹義和廣義兩種。狹義的不安全行為主要是指可能直接導致事故發生的人類行為，如員工的違規行為；而廣義的不安全行為是指一切可能導致事故發生的人類行為，既包括可能直接導致事故發生的人類行為，也包括可能間接導致事故發生的人類行為，如管理者的違章指揮行為、不盡職行為。
3月8日 煤礦本質安全文化：煤礦本質安全文化是以風險預控為核心，體現“安全第一，預防為主，綜合治理”的精神，并為廣大員工所接受的安全生產價值觀、安全生產信念、安全生產行為準則以及安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱，是煤炭企業安全生產的靈魂所在。
3月9日 按照風險來源分類可分為哪幾類？
答：來自人員的風險；來自機(物)的風險；來自環境的風險；來自管理的風險。這里的人員指的是煤礦所有的人員。包括決策層、管理層、執行層、操作層的所有人員
3月10日 煤礦本質安全風險管理的內涵是什么？
答：煤礦本質安全風險管理是指通過對煤礦生產或生活中存在的風險進行識別、評估、并在此基礎上優化組合各種風險管理技術，對風險實施有效的控制，以達到最低成本實現最大安全保障的的科學管理方法。
3月11日
何為煤礦本質安全文化？
答：煤礦本質安全文化是以風險預控為核心，體現“安全第一，預防為主，綜合治理”的精神，并為廣大員工所接受的安全生產價值觀、安全生產信念、安全生產行為準則以及安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱，是煤炭企業安全生產的靈魂所在。
3月12日
什么是手指口述安全確認法？
答：手指口述安全確認法，就是要求現場作業人員在作業和操作中，用心想、眼看、手指、口述 等一系列行為，對與安全有關的每一道關鍵工序、每一個關鍵環節進行確認，使人員的注意力高度集中，避免 操作失誤 ，從而減少事故實現安全操作的方法。
3月13日
人員的本質安全如何保證？
答：要求員工具備相應的安全知識、安全技能和較強的安全意識，具有良好的安全素質，不論在何時何地何種作業環境和條件下，都能按規程操作，杜絕“三違”，杜絕人為失誤，實現人員的本質安全。
3月14日 對煤礦安全風險可以分為哪幾類？
答：按風險的大小可分為：特別重大風險；重大風險；中等風險；一般風險；低風險。
風險的特征有哪些？
不確定性、客觀性、可測性、損害性、潛在性
3月15日 對煤礦安全風險可以分為哪幾類？
答：按風險的大小可分為：特別重大風險；重大風險；中等風險；一般風險；低風險。
風險的特征有哪些？
不確定性、客觀性、可測性、損害性、潛在性
3月16日 PDCA是戴明提出的一種循環管理模式，包括（計劃）、（實施）、（檢查）和（改進），從管理的計劃到改進是一種（閉環）的管理。．我礦危險源辨識的基本方法是（工作任務分析）法。
3月17日 管理的本質安全。要做到管理體系科學、簡潔、完善、高效。管理體系應包括完備的（管理標準）體系、（管理措施）體系以及保障管理標準和管理措施切實落實到位的（管理保障）體系。
3月18日
煤礦本質安全管理體系主要包括（風險管理）、（管理對象的管理標準和管理措施）、（人員不安全行為管理與控制）、（組織保障管理）、煤礦本質安全管理評價和煤礦本質安全管理信息系統。
3月19日
本質安全管理要求煤礦建立煤礦危險源辨識的（方法體系）和煤礦危險源辨識的（內容），如人的不安全因素危險源辨識、機器設備的不安全因素危險源辨識、環境的不安全因素危險源辨識、管理制度的不安全因素危險源辨識等。
3月20日
可能導致不安全行為的因素有哪些？
崗位職責中沒有規定、崗位職責規定地模糊、行為主體在工作中忘記了崗位職責、行為主體對崗位職責的理解不準確、行為主體沒有認識到行為的不安全性。
3月21日 手指口述安全確認就是要求現場作業人員在作業和操作中，運用（心想）、（眼看）、（手指）、（口述）等一系列行為，對與安全有關的每一道關鍵工序、每一處關鍵部位，每一個關鍵環節進行確認。
3月22日.
可能導致不安全行為的因素有哪些？
崗位職責中沒有規定、崗位職責規定地模糊、行為主體在工作中忘記了崗位職責、行為主體對崗位職責的理解不準確、行為主體沒有認識到行為的不安全性。
3月23日
危險源監測是煤礦風險管理的重要工作，整個工作是動態循環、螺旋上升的。其具體工作內容有：
1）危險源動態監測與動態信息采集。對已辨識出的危險源，分類進行實時、定期、不定期的監測、檢查，采集其所處狀態的動態信息，同時還要辨識系統中是否出現了新的危險源。
（2）危險源動態信息傳遞。將采集到的危險源動態信息通過一定的方式方法及時傳遞到相應的管理部門。
3月24日
我礦本質安全管理的方針、目標是什么？答：方針：全面貫徹落實黨中央的“四個堅定不移”，堅持節約發展、清潔發展、安全發展、可持續發展的科學發展觀，大力提升“煤礦生產可以做到不死人”和“煤礦生產過程中瓦斯超限就是事故”的管理理念。通過危險源辯識，明確管理對象；通過風險評估，明確管理重點；通過規范標準和流程，明確管理依據和責任；通過安全文化的引領，通過嚴格考核，從根本上改進安全管理方式方法，全面提升煤礦安全管理水平。
3月25日 管理標準：是一種標尺，是管理對象管到什么程度就可以消除或控制危險源的風險的最低要求。管理（對象）標準可以按照國家有關標準、行業有關標準和企業標準從嚴制定。
管理措施：是指達到管理標準具體方法、手段。
3月26日 煤礦不安全行為管理至少應該包括以下內容
一般地講，煤礦不安全行為管理至少應該包括以下內容：
制定工作人員的工作任務、流程、職責、行為規范、規章制度等；
識別工作人員的可能發生的不安全行為或不盡職行為；
采取預防性措施消除或者減少可能發生的不安全行為或不盡職行為；
3月27日 煤礦不安全行為管理至少應該包括以下內容
現場檢查現場工作人員的行為狀態和工作條件；
現場監督、指導和改正工作人員的工作行為；
采取措施防止因行為問題而導致的事故發生；
總結不安全行為和不盡職行為發生規律，不斷提高行為安全管理水平。
3月28日 煤礦本質安全管理體系手冊包括那些？
答：煤礦本質安全管理體系手冊包括：
(1)《煤礦本質安全管理基本知識手冊》
(2)《煤礦本質安全管理風險管理手冊》
(3)《煤礦本質安全管理管理標準和管理措施手冊》(4)《煤礦本質安全管理人員不安全行為控制與管理手冊》
3月29日 煤礦本質安全管理體系手冊包括那些？
(5)《煤礦本質安全管理保障措施手冊》 (6)《煤礦本質安全管理企業文化建設手冊》
(7)《煤礦本質安全管理評價體系及標準手冊》
(8)《煤礦本質安全信息管理手冊》
3月30日
簡述“人”，“機”、“環”、“管”各指的是什么？人員指的是煤礦所有的人員。包括決策層、管理層、執行層、操作層的所有人員
機(物)是對系統中設備、設施、材料、工具等的統稱。
管理在此主要指：組織機構、機構職責、規章制度、操作規程、文件記錄、崗位設置、崗位職責、人員配備等。
3月31日 環境 (在此指的是環境條件)一方面指的是井下自然地質環境條件，包括：水文情況、地質構造情況、頂(底)幫情況、地熱等；另一方面指人為創造的工作環境條件，包括：工作地點溫度、濕度、粉塵、噪聲、有毒氣體濃度情況、照明情況、供風情況、井下巷道布局情況、工作面布置情況、施工質量情況、巷道路面情況、供電線路布置情況、作業區域警示標志及避災線路情況等。
