班組長聘任管理制度

班組長聘任管理制度

1、各工區班組長納入全礦人事管理范圍，由礦、工區統一領導，礦黨群部具體負責。

2、黨群部明確一人負責班組長的管理，并建立班組長檔案，實行規范化管理。

3、班組長條件：

⑴能夠認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，具有“安全為天，質量為本”的思想和對職工生命安全高度負責的精神。

⑵能夠按章指揮、按章作業，熟練掌握《煤礦安全規程》、《操作規程》，《作業規程》，并具有一定的管理經驗及排除事故隱患的能力。

⑶善于團結同志，積極做好班組的安全思想教育工作，在群眾中有一定的威信。

⑷嚴格執行工作標準，以身作則，帶頭實干，在搞好全面質量管理、確保質量體系有效運行的前提下，積極完成各項任務。

⑸熱愛本職工作，身體健康，作風正直，廉潔奉公，從事本工種三年以上，有一定的現場經驗，并經礦安培中心培訓發證。

4、班組長的競聘：

⑴班組長的產生，各工區根據實際情況，由工區班子研究提出人員名單，實行競爭上崗，經民主評議，人員確定后，報黨群工作部正式行文公布。

⑵班組長一經公布，不得隨意撤換，確因需要調整的，必須按規定的任免程序辦理，并將調整人員名單書面報黨群工作部，否則，將不給予班組長績效考核，后果由責任工區承擔，并給予每人次500元罰款。

⑶每年由工區對班組長進行一次民主評議，礦黨群工作部派人參加、對不稱職的，由工區按程序進行調整。

⑷班組長在任職期間，屬干部管理范圍（工人身份不變）；不任職時，仍按工人管理。

⑸在聘用干部、聘用管理人員、選拔后備干部時，同等條件下可優先考慮班組長；在評選勞動模范和其他榮譽稱號時，班組長占一定的比例；在安排療養時，優先考慮班組長。