煤業公司安全教育與培訓制度

煤業公司安全教育與培訓制度
為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》等安全生產法律、法規，堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，踐行“從零開始，向零奮斗”的安全理念，進一步提高從業人員的法律意識和安全生產業務素質，實現安全生產，特制定本制度。
一、職責劃分
1、公司煤業辦根據工作需要負責特種作業人員、安全管理人員培訓計劃的編制、實施，并根據各部門、各單位培訓需求，制定年度培訓計劃，協調、實施各項培訓計劃。特種作業人員、安全管理人員培訓計劃要與上級培訓機構的培訓計劃相同。煤業辦按培訓計劃通知人員參加培訓。
2、各煤業公司根據工作需要負責專項業務（一般設備操作工與新工人及轉崗）培訓計劃的編制、實施，并培訓。
3、公司煤業辦根據工作需要，負責職業技能培訓計劃的編制、實施。
4、公司煤業辦按上級單位或公司培訓管理規定監督、考核培訓機構、各基層單位的培訓工作。
5、每半年必須組織檢查1次安全生產管理人員外出安全管理考察學習，學習要有提綱，結束后要有總結。學習后要將學習取得的效果以書面材料報公司煤業辦，公司煤業辦建立培訓檔案。
6、公司煤業辦負責檢查、監督各煤業公司安全培訓工作執行情況，并考核、通報。
二、各煤業公司培訓的組織實施
1、各煤業公司要依照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進行科學分析，明確培訓目標要求。
2、制定培訓管理制度和實施辦法，成立培訓領導小組，指定專人負責培訓工作。
3、制定培訓方案。在明確培訓要求的前提下，根據培訓工作重點，給合單位實際，科學、合理地制定培訓方案。
4、制定教學計劃。教學計劃要明確培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓地點、授課教師等。
5、建立教學管理制度：安全培訓教學管理制度、培訓教師獎罰管理制度、學員管理制度、考試制度、補考制度、、檔案資料管理制度、學員培訓情況反饋制度、鼓勵員工學習制度、學員跟蹤調查制度、培訓效果評價制度等。
6、加強教學組織和課堂管理，嚴格學員考勤制度。
學員請假必須按程序進行。科（區、隊）級管理人員培訓期間請假需由單位分管領導簽字，其他人員培訓期間請假由學員所在單位區隊領導簽字后，交培訓機構負責人批準。請假未被批準而缺課者，視為曠課。
學員因病不能上課，由醫院出具證明。影響的天數和課程要補回，經過專項考核才能結業。請假超過培訓時間三分之一的，不得參與當期培訓考核，要進入下期重新學習。
7、嚴格考試考核制度。理論考試實行單人單桌。 同一工種不同時間考試，試題重復率不得大于30%。
試卷分數不得更改，確因改卷失誤需更正分數者，必須由人力資源部經理簽字。
三、各煤業公司培訓內容
1、按照全員培訓的原則，切實抓好公司員工培訓工作，增強學習培訓的針對性和時效性。主要培訓：煤礦安全生產方針與法律法規、礦紀礦規、公司安全理念、勞動保護與勞動合同、職業道德、礦井概況、入井須知、煤礦災害事故基礎知識、井下安全作業應知應會、自救、互救與創傷急救、職業衛生保護等知識。
2、組織的其它專業培訓按工種確定培訓內容。
3、應知應會、手指口述和崗位描述學習內容。
四、各煤業公司學習安排與方法
組織開展全員培訓，不斷改進學習方法，拓展學習途徑，完善培訓教材，大力推廣案例式教學，采取觀看錄像與教員授課相結合的方式，進行培訓。
五、各煤業公司學習要求
1、參加“一般工種”“新工人及轉崗”培訓的人員，須在開班時攜帶本人身份證、畢業證到各煤業公司培訓處報到。報到時交免冠一寸彩照2張。
2、參加培訓人員須嚴格遵守培訓處的各項學習管理制度。
3、凡應參加培訓而沒有培訓者不準上崗，違反者按將對各煤業公司董事長、礦長進行處罰。
六、各煤業公司培訓效果評估
教學過程評估。對30課時以上的培訓班應進行教學評估。評估的內容包括教學過程、教材、時間安排、考核和培訓管理，以及對組織培訓單位的意見和建議等。
1、經過安全培訓后，學員本人所學到的理論知識是否在實際工作中得到應用，并對培訓機構有什么建議和要求進行反饋。
2、送培單位對學員的近期表現進行評價，是否在安全生產工作中起到作用，是否對“三違”、“隱患”等方面有明顯改觀進行反饋。
3、送培單位對培訓機構在以后的培訓工作中有什么建議和要求，本單位那些工種需要培訓及時向培訓機構進行反饋，作為培訓機構今后培訓工作的重點。
4、分析評估結果，發揚優點，糾正不足。教學評估達不到預期效果和學員合格率低于60%的培訓者，應對教學內容、方法、教師講授、考試試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。
5、 培訓要注重實際、實用、實效。每月有小結，每年有總結和年度培訓評估報告。

2010.11.1