肥礦著力建設和諧企業

一是拓展和諧文化。進一步深化社會主義核心價值體系宣傳教育，推進“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”建設，唱響愛黨愛國愛企業的主旋律。適應群眾生活多樣化、個性化的需要，加大群眾性精神文明創建力度，鞏固保持省、市級“文明單位”稱號。春節期間，以“和諧奮進”為主題，舉辦了集團公司2010年春節文藝晚會和迎新春書畫攝影展，豐富了員工群眾的生活。各級女工委開展了多種形式的“巾幗建功”活動，召開了紀念“三八”國際勞動婦女節100周年座談會，強化了《婦女權益保障法》的宣傳落實。集團公司被評為全省煤炭系統“職業道德建設十佳單位”；白莊礦黨委、電力公司黨委、新陶陽公司黨委、技校黨總支被泰安市委表彰為“泰山先鋒”；新陶陽公司被命名為全國煤炭系統“文明煤礦”。
二是不斷改善民生。按照規定合理增加工資總額，生產礦井增長10%，地面單位增長5%；一季度員工平均收入同比增長了9.5%，其中采掘單位員工平均增長了12.1%，三類人員收入比例達到了1：1.99：2.91。認真做好甲流感防控工作，訂購了5萬多份疫苗，免費為員工群眾接種。認真做好領導人員接對幫扶工作，對勞動模范、建國前入黨的老黨員及特困戶進行了走訪慰問，密切了黨群關系。
三是深入做好維護穩定工作。依法按政策妥善處理矛盾糾紛。實行初信初訪“首問責任制”和“首辦責任制”，提高一次性結案率。堅持領導班子成員接訪制度，就地吸納化解矛盾，較好地把問題解決在了初信初訪階段。深入推進“平安礦區建設”，集中開展“信訪法規宣傳教育月”活動，認真抓好《信訪條例》及集團公司相關決策部署的宣傳，促進了礦區和諧穩定。