小河一礦 2010年機電隊伍建設計劃

小河一礦 2010年機電隊伍建設計劃
一、 總則
為加快企業文化建設，提升企業形象，加強機電隊伍建設，提高機電隊伍操作技能，安全意識、提升機電隊伍整體素質，制定小河一礦2010 年度機電建設計劃。
二、 機電隊伍建設計劃內容
1 、企業文化建設培訓 機電職工安全內部培訓，機電職工技能培訓，計劃每月兩場，不少于20小時。
2、舉辦機電職工內部比武活動 不少于4場、分為 配電工 電鉗工 絞車司機含小絞車司機 維修電工
3、 機電技師評定工作 2010年度聘用技師不少于8人，聘用周期三個月，被聘用技師每月補助不少于200元。
4、機電隊伍每月評出先進職工不少于3人次
5、機電系統技術改造。不少于3起。
三、 機電隊伍建設的實施
1、 培訓工作必須以機電礦長為指揮，機電科人員為培訓負責人，各隊 班組為受訓對象，采用班組例會、定期定點培訓方式進行培訓。為加強培訓效果對培訓考核前1 2 3 名分別進行 100 50 20 元的獎勵，對考核不合格人員進行30元罰款
2、 機電職工內部比武，必須以礦長為核心，以機電礦長為現場指揮為領導，機電科積極管理、班組人員積極參與機電系統活動，對機電內部比武中簽1 2 3名 分別進行200 100 50元的獎勵。
3、 機電聘用技師是對機電系統具有高技能的職工的獎勵，對留下高技能員工一種獎勵，對礦井的機電隊伍建設，提高機電隊伍技術水平，對機電隊伍傳幫帶中起到領頭羊作用。
4、 每月對機電隊伍中，工作優秀、成績卓越 有突出貢獻的的職工進行每人次不少于100元的獎勵，對提高機電職工 向心力 凝聚力 以及工作的積極性將起到推波助瀾作用。
5、 節能技術改造是企業降低生產成本有效手段，機電系統中節能技術改造中有貢獻的人進行不少于每人次200元獎勵
三 附則
對機電職工獎勵要公平 公正 進行，機電職工要工作誠信 、對評出先進職工要公示，
四、 附機電隊伍建設計劃
小河一礦


2010年度機電隊伍建設計劃
序號 項目 預計費用 計劃達成目標 計劃時間 負責人 備注